庆祝多样性,博思艾伦的多元文化的商业资源组

博思艾伦的多元文化业务资源组(BRG)提供越来越多的功能在公司内部。最初是将它作为一项亲密团体,帮助员工建立联系,开发新技能,提高他们的职业生涯。

增长提供资源、指导和放大,博思艾伦的五个员工网络,属于BRG-including非裔美国人、中东和北非、印第安人、亚裔美国人、太平洋岛民,和拉丁美洲的网络。越来越多,已经直接在公司的总体多样性、公平、包容(一些)的努力,从招聘、保留,和奖励人才多元化公司的供应链和理解和沟通员工需要通过去年的挑战。

“多元文化BRG例证多样性不仅在博思艾伦作为领导者,在我们的工业和社会”说执行副总裁罗布·西尔弗曼多元文化BRG的长期执行赞助,他和角色执行副总裁托尼·米切尔和副总裁爱丽丝托钵僧。

为了纪念2021年的庆祝多样性,多元文化BRG的领导团队,其中包括三个新的co-chairs-talked集团扩大在博思艾伦的角色,他们是如何把它的使命,和他们对未来的愿景。

延续了传统的领导和服务

博思艾伦校长/主任Siraaj哈桑,三个新的多元文化BRG椅子,表达了对未来一年的兴奋与集团及其新主席:扎克亨组织转型和变革顾问和高级领导技术专家詹姆斯Agbai。“我们有这样的潜力,”哈桑说,概述了从增加协作和包容性目标指标取得一些进展。“我们有最好的和最聪明的,随时都会成功。”

恒,学院领导、校友和行业团体支持亚裔社区,负责沟通和接触。

“每次停止在我的职业生涯中,我采取一个非常有意的和积极的方法,以确保我增加价值和效应变化,代表我的社区,”他说。188bet网址怎么打不开“BRG弥合这些领域的热情。我觉得这几乎是一种使命。”

Agbai的社区188bet网址怎么打不开参与也开始上大学的时候,他的学校的黑人学生联盟的副总裁。多元文化BRG,他管理财务和战术细节。流线型的财务流程和专门的支持是必不可少的,根据Agbai,使BRG授权,支持和促进正在进行的活动的五个网络属于BRG:感染。跨越山川,局域网中东和北非地区,南。

成长和发展就以前所未有的时间

在去年的动荡,包括黑人的寿命问题,暴力袭击亚裔美国人,COVID-19大流行,,多元文化BRG-working的椅子,执行发起人,整个firm-expanded网络和它的作用作为一线资源。

“听着,学习,和行动。有一个我们都可以扮演的角色在公司的努力促进多样性,股权,和包容(一些),”哈桑回忆起2020年的集团的口号。“我们也,我们中的许多人,领导在我们的社区和公司。在这两方面,我们必须加大。”

展望未来,BRG看起来的关键活动和编程建立在前所未有的一年即将离任的主席:校长/主任安妮·Muindi-Shemenski高级首席科学家4月年轻,杰出工程师金伯利页面。

2020年里程碑活动和新椅子希望continue-included就职不可阻挡的多样化| |联合峰会;托管,河畔,公司的首次庆祝六月节;南的东山再起;后,中东和北非地区的同事的支持贝鲁特,黎巴嫩爆炸;和促进和庆祝重要DEI-focused奖等项目女人干的颜色奖,亚洲协会的科学家和工程师奖和BEYA现代技术领袖奖。

前进,恒看到BRG继续在这个角色。“我看到我们被那些关键顾问,高级领导人的人寻求counsel-talking网络,代表选区自己,与领导人的需要组织和共享”。

使多样性、公正和包容一切照旧

另一个重点是连接多元文化BRG的努力。博思艾伦的核心所有“一些计划业务与课外的一部分“——哈桑的词语来公司的员工的利益,领导,和客户端。

“多元文化BRG必须成长和扩张,”哈桑说。“一定帮助建立领导人在公司内部,它必须提供这些领导人的机会进一步客户任务创造商业机会。”

展望未来,多元文化BRG希望作为一个例子,什么是可能超过一个“典型的亲和力集团”,转移到公司的日常业务。

“前进在未来几年内,我们想进一步扩大到驾驶我们的多样性的努力为我们的客户和日常业务,”西尔弗曼说。“例如,我们与客户合作,推动多元化的努力在联邦机构和与他人将他们选区的推向更加多样化的社区。最后,就像我们所有人,我们的同事在美国本土网络和那些服务内政部客户称赞我们国家的提名的第一个印第安人内阁部长,DOI秘书Haaland,思考如何继续合作,支持我们本土的土地和人民。”

“我们的客户是不同的,你需要一个不同的演员和不同的思维方式,帮助他们提供他们的任务,“Agbai说。

对于员工来说,这意味着加强编程在领导力培训,业务发展技能,在提升的机会,和更强的最终目标招聘、保留和发展。

“人们想要加入公司,雇佣人喜欢他们,”亨说。“我们只有变得更强,让人蓬勃发展,给他们一个平台发光。”

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