庆祝多样性,股本和包含在康卡斯特

在康卡斯特、多样性、公正和包容(DE&I)是我们的核心。从我们的团队力量的人,我们创造的产品,我们告诉的故事,和我们合作的团体,我们每天工作促进更具包容性的工作场所,并确保我们所有的队友感到支持,拥抱,听到。

作为的一部分,我们使它成为一个指向整个组织每年一起DE&I天,暂停和反映作为一个组织,庆祝我们的承诺采取行动,故意对我们要去的地方。

4月26日,成千上万的队友收听我们的广播,几乎或者面对面的超过175全球看派对举办地点。

我们的项目不仅包括来自行政领导的更新,也有独特的队友是谁的故事主要在内地和帮助我们的努力向前的动力。我们也从事一个相互学习的专注于帮助我们更好地理解社会身份和维度的多样性。

当我反思难以置信的一天,三个强大的消息真的使我产生了共鸣:

1。当我们鼓励我们是谁,我们做我们最好的工作。

一个真正多元化、公平和包容性的工作场所是每个人都欢迎,包括作为他们真实的自我。包容性的文化中心授权所有队友感觉价值和庆祝他们的贡献,激励他们感觉舒服的把整个自我。

我们都带一套身份进入工作场所,和学习如何理解我们的分歧是推出最好的在每个人的关键。花时间去了解很多社会身份我们所有的连接通过这些不同的背景和观点让我们合作,创新,并最终帮助促进更具包容性的工作场所。

在工作场所的真实性意味着我们的一些队友。

2。我们包容文化激励队友回馈社区。

当我们致力于多样性、公正和包容开始在家里,我们深深的陷在我们服务的社区和形状的小型企业。

从不可思议的地方企业,我们支持通过康卡斯特上升我们社区帮助通过wifi提升区域,和我们所做的投资来推动数字股本项目,我们的团队成员体现我们的使命来帮助建立一个未来的无限可能性。

通过合作,我们不间断的志愿精神和员工参与计划,我们的队友回馈,使一个有意义的差异记录数字。这个DE&I天,我们要求员工团队由参与信件,一个职员志愿者书信写作项目旨在激发高中学生是他们真实的自我。

3所示。持续学习是持续进步的关键。

虽然我们已经走了很长的路DE&I旅程,我们的工作尚未完成。它是如此重要的经验教训,并将它们应用到我们的日常生活。今年夏天,队友将参加一个学习挑战将建立在共享这DE&I天的概念。

持续学习,作为个人和作为一个组织,都是关于敞开心扉,互相问问题,和照顾。这是一个简单的概念听、评估反馈和见解,作用于他们,总是有更多的东西要学。

我们是一个团队,共享成长心态和承诺,持续学习,我们可以一起做神奇的事情!

我期待看到今年的DE&I日的持久的影响在我们的组织和鼓舞人心的真实性在工作中怎样塑造Comcast多年来。

洛伦哈德逊高级副总裁兼首席多样性为康卡斯特有线电视。