庆祝国际妇女节

每年3月8日庆祝国际妇女节庆祝社会、经济、文化和政治成就的女性世界各地。这也是一个机会识别和庆祝的成就促进性别平等。

近年来,我们见证了发生在采矿业的变化给女性一个更大的地方,在埃尔拉多黄金,我们积极参与。埃尔拉多黄金近期的例子的方式包容多样性,促进性别平衡来自魁北克操作。

改善工作父母照顾孩子的选择

缺乏育儿Abitibi地区选项是具有挑战性的。劳动力平均年龄38岁,我们的许多员工是孩子的父母。我们看到它是多么困难的新父母找到足够的照顾孩子的机会。这就是为什么在2019年,我们的团队启动一个试点项目,培育新的育儿位置在Val d ' or帮助员工找到日托的孩子,更容易使员工重返工作岗位。

与增加的复杂性带来的大流行,这些额外的照顾孩子的位置非常有益的,特别是对我们的女性员工,使得它更容易平衡工作,个人和家庭生活。

埃尔拉多黄金作为这个项目的一部分,魁北克提供货币援助新家庭护理的位置打开他们的大门,能够为孩子提供一个健康和安全的托儿所环境。这个试点项目的实施以来,八个育儿空间提供了员工的孩子在两个新的育儿设施。

艾米莉Pelletier一直是航天飞机装载机运营商之一,自2018年以来,受益于这些新空间为她儿子:

“这个试点项目到达一个完美的时间在我的生活:我找不到日托对我儿子和我将返回工作岗位。当人力资源团队给了我一个地方,它让我回到工作,但最重要的是有内心的宁静的环境,让我的孩子要花他的日子。我只有好事说关于我们的日托提供者,和我儿子爱它!”

弹性工作时间

埃尔拉多黄金魁北克自2018年以来,为员工提供了三种不同的工作安排,使他们保持健康的生活质量。这就给员工带来灵活性和不同的个人情况,并允许他们每天晚上在家里和亲人。

我们还添加了一个灵活的时间表关于在家工作和现场为我们的员工工作。2020年10月,为了应对持续流行情况,埃尔拉多黄金魁北克实施了一项政策,允许员工在符合条件的职位(自愿)每周在家工作1到2天。

天使爱美丽克劳蒂尔在行政助理,自2020年以来,利用灵活的工作时间表,把时间花在她的孩子:

“工作时间让我好我的职业和私人生活之间的平衡。我的雇主是提供这种灵活性表明他们理解我的幸福和我的家人的重要性。”

女性在工作中

埃尔拉多黄金魁北克的团队包括69名女性在部门工作如采矿、勘探、管理、技术服务、采购、环境、矿山、和工厂维修。188bet上不了这代表了总劳动力的17%。

在埃尔拉多黄金,我们认识到,包容是至关重要的,尽一切努力提供一个健康的,有创造力,协作,创新的工作对我们所有的员工。