庆祝十年的进展和影响与我们的黑人员工网络

员工资源组(尔格)是无价的组织,许多成功地使用它们来支持他们的业务战略、品牌、文化、和人。根据一项本特利大学的报告,几乎90%的财富500强企业基本特性,证明他们是必不可少的在我们的商业环境。在我们employee-led特灵技术,网络帮助我们培养一个包容性强的工作环境,为员工服务,推动合作,提升社区,并支持我们的业务。

十年来,我们的黑人员工网络(本)有特灵技术产生重大影响,帮助创建社区和建立桥梁的理解。188bet网址怎么打不开本正在支持我们的人,社区和商业,展示我们的188bet网址怎么打不开多样性和包容性的承诺和驾驶我们的进展使所有的机会。

支持员工

在一项研究人力资源管理学会,90%的企业表示尔格帮助新员工在新员工培训过程中更舒适。和70%依赖于基本特性建立一个员工反映了人口的客户群。

Kenyetta帕克特,多样性和包容领导和主持本,相信网络、有意义的活动,教育本公司提供其成员帮助保留黑人雇员。

“多年来,我们不仅为重要的节日举办了庆祝活动,我们还通过发展项目提供了支持,帮助我们的会员学习技术来处理日常的挑战,平衡工作和生活,和管理压力。我们与社区团体合作举办课程正念冥想,我们带188bet网址怎么打不开来了演讲者讨论心理健康和自我保健,“Kenyetta共享。

“我们总是问成员,他们需要更多的教育资源和工具。我们继续我们的工作更上一层楼利用这些地区受益黑人雇员和他们的家属。”

本最近获得了特灵技术公司总裁的一系列金融教育发达成员奖。

“我们与忠诚合作,提供金融系列四车间。类在这个程序中解决,退休计划,购买一个家,信用建设,临终计划和投资,”Kenyetta说。

由于系列,超过200名员工扩大他们的金融知识,许多计划财务顾问会议,增加401 (k)的贡献,重新分配资产准备退休,而且更意识到可用的金融服务。188bet上不了和本会员增加了12%。伴随着这些有用的程序,活动和事件,本支持职业发展,这是极其有价值为公司争取更多黑人雇员的领导角色。

麦肯锡发现,黑人工人只占7%的劳动力管理,走得越高,你看到的黑色的专业人士也越来越少。

“每年,我们尽量选择10到20个成员感兴趣的职业发展,我们连接与一位高级领导人,让黑人雇员得到的领导人和谈论他们的职业理想。它给员工更多的可见性高层领导人和一个机会与领导人合作,制定一个良好的发展计划,以帮助他们达到自己的职业目标,”Kenyetta补充说。

可见性问题为黑人雇员。光辉国际研究显示,近60%的黑人高管负责主要业务线的财富500强企业感到他们不得不加倍努力,完成两倍多相同的层次上,他们的同事。让面前的领导人给了他们更多的机会被提升为角色否则更难获得。

在社区工作188bet网址怎么打不开

之间本已带头尔格特灵技术的发展与社区组织合作,导致的社会和商业的影响。188bet网址怎么打不开

“我们的第一次合作危机援助部门。支持他们,我们还举办了一场服装驱动,员工可以捐献他们的专业clothing-placing桶我们建立了校园。与服装、桶总是over-filled”共享Aenis哈里斯,副总裁、人力资源、热王美洲和前主席本。“我们也支持鞋开车员工捐赠他们的鞋子一个非营利组织撒玛利亚人的脚。他们仍然收到鞋子从员工到这一天。”

捐款只是一个领域本帮助我们改变在我们的社区。五年前,本开始合作城市联盟中央卡罗莱纳州(超大型油轮),一个历史性的民权和城市倡导组织。支持暖通空调培训项目这一伙伴关系是一个重要的组成部分。16周的课程着重于知识和实践技能需要立即准备认证和入门级就业后完成计划。

“程序帮助人们建立、维护和发展有效的职业,所以我们的合作对我们来说是一个机会,让爱传出去在社区里,”Aenis补充道。188bet网址怎么打不开“我们捐赠了400000美元的资金来支持这个项目。这个伙伴关系也是另一种推进公司的招聘工作多样性。”

劳动统计局的数据项目平均40100职位空缺在暖通空调,每一年,在接下来的十年。今天,黑人工人只有8.0%的暖通空调行业。通过支持超大型油轮的暖通空调培训计划,本是帮助增加黑色表示。

随着资金,本提供志愿服务,包括写简历和模拟面试支持超大型油轮。188bet上不了支持公司的企业公民战略。

形成业务

本也采取建立工具包帮助公司识别和支持各种事件、节日和假期。

“我们黑人遗产月开发工具包,提供教育黑人文化节日和指导员工如何在我们的工厂和办公室可以和我们一起庆祝。工具包非常有价值的,其他基本特性创建工具箱,“Aenis共享。

此外,本一直致力于培养领导者如何提供支持和解决重要的,有时让人不舒服的话题,可能会影响黑人雇员。

“多年来,本已帮助促进勇敢的谈话,我们领导和员工讨论情况或事件影响黑人雇员和推荐一个具体行动,“Kenyetta说。

”作为组织聘请了更加多样化的员工,我们有与领导人的对话如何提供更好的支持。我们也分享资源和信息的领导人可能需要帮助他们黑人雇员更多接触。这些努力有助于组织目标培养多样化,包括工作场所。”

未来

所有的这些努力为业务和行业结合导致更大的成功。研究验证上市公司的最高四分位数民族和种族多样性管理有35%的可能性要比其他金融回报高于行业均值。

黑人员工网络工作已经做了十年已经改变了特灵技术是如何培养和发展一个包容性的工作场所,同时支持员工和加强社区。