康明斯公司多年来一直在为性别平等采取行动。在内部，该公司继续努力改善公司各级妇女的代表性；并将同样的动力和专注力扩大到康明斯社区中的女孩和妇女，康明斯为妇女提供了支持。

自2018年推出以来，这项2200万美元的承诺（迄今为止）已为2600万妇女和女孩提供服务。通过康明斯领导人和员工与全球专家非营利组织合作的努力，已更改了32条法律和政策，以提高性别平等。去年，有超过5500名康明斯员工自愿参加了将近12,000小时的工作，以支持致力于设计性别不平等解决方案的非营利组织。

国际妇女节和妇女历史月每年为庆祝世界各地妇女的成就提供了一个机会。今年的主题，#BreakTheBias，邀请所有康明斯员工通过打破康明斯社区，学校和工作场所的性别偏见来了解他们的影响。

该计划现在在17个国家 /地区有9个非营利组织合作伙伴，专注于性别平等的四个主要驱动力：

• 教育程度：授予国家原住民体育机会学院（NASCA），女子公司和Camfed帮助女子完成中学，并过渡到工作，进一步的教育或企业家精神。
• 赋予经济能力：授予护理和中国妇女发展基金会支持妇女的法律权利和技能，以建立增加日常工资的机会。
• 合法权利：赠款，全球妇女权利和罗莎基金支持当地的非营利组织领导人改变法律和政策以保护妇女和女童。
• 个人安全：授予Promundo让男人和男孩促进性别平等和预防暴力。

在3月7日的一周中，康明斯七个地区的员工和领导人主持了有关性别偏见的虚拟和面对面讨论。跨越康明斯领导团队，国家领导力，植物领导者和来自世界各地的现场领导者的各种领导人正在分享他们的志愿服务以支持妇女和女孩。此外，全男女小组正在关注男人和男孩扮演的重要角色，以及每个人如何表现出他们对性别平等的承诺。