多年来，首席执行官在社会问题上公开大声疾呼，包括现在，这比以往任何时候都更加普遍，这正是公众要求的。根据2020年的Edelman Trust晴雨表，有92％的受访者认为，对于首席执行官来说，重要的是要就未来的工作，收入不平等，多样性，包容性和气候变化等问题进行大声疾呼。品牌及其首席执行官在解决社会问题上建立对客户的信任，最终使客户能够通过购买力来支持原因。

由于多样性，公平和包容是高管的首要思想，利益相关者越来越多地呼吁首席执行官就关键问题大声疾呼，因此看到公司及其领导层的信息及其领导层涉及在我们国家持续存在的令人发指的种族主义行为。贝宝（Paypal）和迪克（Dick）的体育用品首席执行官在做出决定时都提到了他们的公司价值观。谴责种族主义的倡导浪潮可以归因于多年的多样性，公平和包容性的进步，利益相关者要求公司的领导才能发声，假定的道德义务和企业目的，这还剩下很多工作。

在CECP最近的虚拟CEO圆桌会议之一中，一位高管提到社会上存在的许多不平等现象受到19日大流行的加剧。另一位首席执行官谈到了企业信任的迅速下降。公司已经到达了一个转折点。他们有机会通过领导利益相关者的信任，而不是等待政府行动来解决社会的不平等问题。领导力的倡导是一个开始，但是有形的策略将推动公司的发展。CECP正在进行一次听力之旅，以收集所需的行动，并广泛分享它们，以鼓励今天和长期的有意义的行动。您的公司表现如何？

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