挑战现状:马蒂娜Spinatsch见面

在庆祝妇女历史月和女性榜样的重要性,德国汉高北美消费品牌的研发的高级副总裁讨论她的经验作为一个女人在阀杆和什么最能激励自己的下一代领导人。

妇女占世界人口的50%,85%的消费者购买影响在美国,女性仍然只代表28%的劳动力在科学、技术、工程和数学(STEM),男性继续超过女性在追求STEM学科在高等教育。

当涉及到女性在茎,玛蒂娜在汉高Spinatsch是一个先锋作用模型。作为研发的高级副总裁在汉高北美消费品牌,她已经在公司工作了近30年,持续挑战的现状意味着什么是一个女人在工程和研发,同时也开辟一条全新道路,有其他女人。

阻止她的兴趣开始当她还是个孩子的时候,他着迷于解决问题和尊敬她的父亲曾是一名工程师。尽管她的兴趣,他鼓励她去追求一个文科学位。宾夕法尼亚大学学习期间,她遇见了一个女人在生物工程项目,在未来工程是她很快意识到职业生涯路径。

“会议这个女人改变了我的教育和职业的轨迹,“玛蒂娜说。“她工作设计项目看起来是如此迷人和实实在在的——她实际上是创造事物和解决问题的实际影响的可能性。和她说话后,我很快意识到这就是我想做的事情,我立刻将我的注意力转移的研究与生物医学工程研究生学位。”

这也遇到钢筋玛蒂娜表现的重要性。会议一个女人不仅在工程使干细胞未来职业的前景感到更多的实现,它还帮助打开她的眼睛,她可以做什么学位,这样她可以应用为解决问题,以帮助改善生活的激情。然而,这并不意味着玛蒂娜是受性别刻板印象和怀疑——在她的课程,在她的职业生涯。

“三年前,有更多的女性刻板印象和障碍,一般来说,必须克服在工作场所,这些很明显在干细胞领域,“玛蒂娜说。“我见过太多的进步因为我职业生涯的开始,当我一直询问我是否认真承担工程工作,推动向“软”工程角色仅仅因为我是一个女人。”

而不是感觉心灰意冷的她面对误解,玛蒂娜的动机来证明女性可以任何他们想要的,做任何他们想做的事。她已经把这种激情在她的职业生涯中为他人进军。

她的创始成员之一的员工资源组(ERG)对女性领导在德国汉高。她想让各级女性员工的职业生涯,并为他们提供职业发展的机会,网络和志愿服务。玛蒂娜与其他领导人合作,确保公司的资金,建立规章制度和招募成员。有这么多的女人有兴趣参与指导圈和其他ERG多个组的程序必须设置来满足需求。

“当我想到股权的概念,它总是回到尊重。我相信,如果我们尊重和价值所有个人和拥抱他们的才华,更公平的工作场所将成为自然延伸,”玛蒂娜说。“我发现尔格是一个伟大的方式来促进公平和尊重,他们是安全的空间,人们可以他们真实的自我,相互学习,看到一个清晰的职业发展道路。”

玛蒂娜个人受益从这些团体的一部分,帮助推动德国汉高的多样性,股本和包容的旅程。“什么最能激励我是我的德国汉高同事对他们的工作充满激情和热爱工作和社会更加公平和包容性。他们每天去上班,让我兴奋让我自豪地在汉高工作。”

她支付学习和经验,作为导师的下一代领导人。从消除障碍和与决策者建立联系,提供支持的反馈和建议,玛蒂娜是帮助让别人去追求自己的职业梦想。

无论你是追求职业生涯在茎或任何您所选择的领域,玛蒂娜提供建议的几句话。“不要害怕挑战现状,尝试新事物。说是新机会,因为他们可以打开门你甚至不知道被关闭。参与,获得新的经历。这就是我们成长的人,为专业人士和作为一个社会”。