平等冠军

像大多数实习生一样，当坦纳·莫特（Tanner Mote）于2015年开始工作时^®，他花了一些时间来到了土地上。“ GA109”到底是什么房间？哪个停车场是哪个？您在哪里找到一杯咖啡？

但是，除了建筑物，通勤和咖啡因的信件和外出外，酷儿并使用他/他们代词的莫特（Mote），还对这种文化有疑问。他想找出他每天能带来多少真正的自我。

一旦他成为一名专职员工，这变得尤为重要。一位领导人鼓励他参加与他的利益保持一致的员工资源小组（ERG）会议。莫特说：“我记得要参加一场外部演讲者，他是一名专门帮助老年LGBTQ+患者的精神科医生。”“在一家金融服务公司的背景下，这是一次非常有趣的对话，这使我意188bet上不了识到本金中有一个包容性镜头。”

Mote的经验使他深入了解了主要的地址和不断更新，其对多样性，公平和包容性的承诺，通常缩写为DE＆I。莫特说：“我们真的已经融入了有意包容的心态，尤其是在雇用首席包容官之类的行动中。”“在各个层面上拥有冠军和拥护者意味着我们不仅说我们致力于平等，而且我们正在这样做。”

包容的挑战

大约二十年前，校长认识到LGBTQIA+社区面临着财务安全的障碍，有些由于法律障碍。188bet网址怎么打不开例如，有37％的LGBTQIA+家庭难以支付通常的家庭费用，而非LGBTQIA+成人的26％。¹一些雇主仍然不为同性配偶提供健康保险。²多个四分之一的变性人报告称由于偏见而失业。³决定追求父母的同性伴侣通常在整个过程中经历更高的医疗费用和法律费用。⁴

为了帮助整理平等并打破这些障碍，校长支持对爱荷华州的民权法的扩展，除种族，性别，年龄，国血统，信条，宗教，宗教和受保护的阶级外，还包括性别认同和性取向。该法律于2006年在主要校园签署。

内部和外部的校长权益

在内部，校长不断问，我们如何才能创建从人才到公司实践的多样化，公平的文化？

校长首席包容官Miriam Lewis说：“越来越多的研究使各种规模的企业在为企业文化不可或缺的一部分时会带来多种利益。”“招聘，保留和员工的敬业度都改善了，多样化的劳动力推动了更大的创新。”

随着莫特（Mote）在校长任职期间，他也意识到自己也可以在工作中。莫特说：“我是白人和男性，所以我的酷儿在表面水平上并不那么明显。”“有意对话是开放的。您可以放出一些层，并以自己的方式出现自己的样子。”

在外部，校长质疑如何更紧密地与DE＆I计划保持一致。例如，从历史上看，由于赞助和广告收入的较少，女性参加职业运动的机会更少。2022年2月，校长成为女子专业曲棍球联盟总理曲棍球联合会（PHF）的独家金融服务营销合作伙伴。188bet上不了还重新调整了支持美元，以平衡在PGA和LGPA，NCAA女子和男子篮球以及NCAA足球，垒球和曲棍网兜球的存在。

专业机会，个人舒适

作为人才获取团队的一部分，Mote最近担任实习计划经理的新角色。他说：“当我是一名大学生的居民顾问时，我意识到我喜欢能够与这个年龄段建立联系。”“这是我向校长和理解这里的文化的管道。”

与任何新员工（包括实习生）共享很多信息，但是DE＆I的主要证明点具有特殊的影响。

• 本金通过包含指数来衡量其文化，目标得分为80（2021个数字在79位）。
  
• 人权运动基金会的公司平等指数，关于公司政策，实践和福利的国家基准测试工具，与女同性恋，同性恋，双性恋，变性者和酷儿员工有关，自2016年以来每年都有100％的校长100％。
  
• 校长收到了福布斯2022年最佳多样性雇主奖。
  
• 该公司是2020年的签署人，签署了《平等法案》的多样性和包容性和商业联盟，这是首席执行官驱动的业务承诺，以提高多样性和纳入工作场所。

Mote对他发现的内部流动性感到满意。他说：“这是您真正可以成长，发展和在这里的地方，只要您想要而不是同样的角色。”

这种专业的机会也带有个人安慰。莫特说：“让我和让我成为校长的机会是包容性的机会，通过ERGS与他人互动，由于我的身份而有意与人建立联系。”“包容本身在各种意义上都是加性的。觉得包括其中的人感觉自己属于自己，而属于积极贡献者的人。我最喜欢的短语之一是，最好把人们带进去，而不是召集人们。”

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¹美国人口普查
²Kaiser家庭基金会
³国家跨性别平等中心
⁴家庭平等

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由校长国家人寿保险公司（纽约州除外）和主要人寿保险公司®发行的保险产品。计划行政服务由校长生活提供。188bet上不了Principal Funds，Inc。由通过Principal Securities，Inc。，成员SIPC和/或独立经纪人/经销商提供的Principal Funds Distrient，Inc。发行。参考公司是IA 50392的主要金融集团的成员。2265276-072022