钱德拉布拉德利发现授权在同理心

没有分离钱德拉布拉德利。企业风险管理的高级主管Oportun风险管理,负责所有事情,也建立了黑专业员工资源组(ERG)。她看到平等需要同理心在工作和个人生活。

布拉德利已经发现巨大的成功在弥合其他人可能看到一个分歧的领域。这包括人类在风险管理和治理,需要一个人的真实的自我在任何环境中,甚至冥想运动。后者的实现通过“行走冥想,”她描述为刷新和教育。

布拉德利提出两个伯利兹的移民在洛杉矶的郊区,Pitzer学院获得了学位,抵达Oportun花了二十年时间在金融领域工作。但这是她早期从事咨询工作,她对未来充满了成功。

“我有那么多神奇的导师早谁教我商业智慧和风险管理,”布拉德利回忆说。“但他们也教会了我很多生活技能。如何最好地处理生活的道路上,如何享受位置我们呆在几个月,以及如何最好的衣服冬天的林肯,内布拉斯加州。这些人对其感兴趣的我的专业发展和增长提供了一个支持性的环境。”

“当我们感到舒服和自信将真实的自我,有很强的相关性在事业和个人生活上如何茁壮成长。”

钱德拉布拉德利

这就是为什么布拉德利有如此强烈的兴趣帮助开发她的年轻的同事。她曾与暑期实习生在她的职业生涯以及非营利组织援助年轻人。高级主管鼓励那些新鲜的职业咨询演出,看世界,发展学科在推动的结果,学习他们的经验。

后吸收尽可能多的她可以从传统金融服务空间,布拉德利来Oportun因为它很兴奋188bet上不了有效的和不断增长的作用在fintech空间。角色将是一个令人难以置信的实验利用风险管理策略来积极影响组织的作用,扰乱金融服务空间。188bet上不了

这就是同理心起着至关重要的作用。

“企业风险都是关于建立一个自上而下的企业视图的风险在一个组织,”布拉德利说。“这些都是最重要的风险,可以威胁我们实现我们的目标的能力和创造机会加速实现这些目标。你需要好奇人们的生活和利益,激励因素和限制性信念。风险不是有形的部件;很复杂,往往是很模糊的。”Bradley says that cultivating an empathetic mindset factoring in the emotional and social considerations of risk has helped her better understand that ambiguity, and how to make that risk management more effective. More empathy-driven tools will ultimately make risk response and reporting strategy a more entrenched component of a healthy risk文化。

移情是另一个原因。布拉德利帮助发现黑专家ERG。作为非正式导师职业建议后,同情,布拉德利和理解,认为2020年是一个重要时刻为Oportun创建一个社区的黑人员工。188bet网址怎么打不开

“这是我的第一个旅程ERG领导但看到所有2020年社会不公的只会让我接触到很多的黑人同事,因为我知道我不能唯一感到不知所措和沮丧的人,”布拉德利说。“那是动力寻找其他人,像我,有一定的镜头他们如何看待世界和周围发生了什么。”

ERG已经启用建立一个社区188bet网址怎么打不开,人们像经验可以互相支持,彼此听到,和增加自己的感情归属,安全,和接受。布拉德利知道看到黑人领袖提升到领导岗位真正能为组织想要走路说话。

“你需要好奇人们的生活和利益,激励因素,并限制信仰。风险(管理)并不总是有形部件;很复杂,往往是很模糊的。”

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“这不是一个神话。我一遍又一遍地看着它发生,”她证明了。“这不仅仅是一个多样性的关键,但增加参与。当我们感到舒服和自信将真实的自我,有很强的相关性在事业和个人生活上如何茁壮成长。”

布拉德利不打算成为一个领袖在这个空间,但是她的激动反应和增长的为自己和她的同龄人都在这么短的一段时间。

在面试中,高级主管指出图纸由她自己年轻的侄子和警告说,十三岁可能会跳跃在任何时刻问晚饭吃什么。关键是私人的和专业的生活已经变得前所未有的交织在一起。很多人知道我们同事的卧室,办公室和餐厅看起来像经过多年的变焦会议。

“移情,比以往任何时候都是至关重要的。我们每天把自己脆弱的位置,”布拉德利说。“这是我们的现实,不过我可以继续好奇并提供更多的支持,和为他人充当欢呼胜利和支持他们的损失,我将这样做。”