不断变化的脸
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统计数据告诉一个重要的故事:参与公司越多,更多的积极贡献和承诺它收到来自利益相关者——反之亦然。这个精力充沛的给予和获得越来越多的高级领导人感兴趣的,因为它直接影响底线。
据盖洛普民意调查显示,美国经济每年损失约3700亿美元将“积极的”员工。另一方面,59%的员工说他们的工作使他们最有创意的想法。根据盖洛普公司高级客户互动方法比竞争对手26%毛利率和销售增长的85%。“顾客购买更多,花更多的钱,返回更多,并保持更长时间,”盖洛普说。至于参与与合作伙伴,供应链和更广泛的社区,消息似乎一样清楚。
“我们很早就在我们的企业责任旅行的危险不参与,不听,”耐克在其企业责任的网站上说。“今天,我们看到了与多个利益攸关方的合作作为一个关键的风险缓解和创新的推动者”。
鉴于这些现实,我们需要知道如何主流企业处理手头的挑战。涉众的期望变得更加挑剔,领导人设定新标准,新技术已经引爆,但企业参与策略同步?2012年商店是什么?我们决定问问。
在快照50高管的调查,我们发现,虽然80%的受访者认为参与“必不可少”业务性能,71%的人承认他们只做一个“公平”或“差”工作的利益相关者在重要的可持续性和企业公民等问题。金博宝怎么注册此外,79%的人说他们可以做得更好促进点对点的接触,和72%不满意他们目前的方法捕捉订婚ROI。
显然虽然有改进的余地strategy-wise,还有一个数字平台,促进开放共享、协作和创新。大多数的受访者告诉我们,他们认为社交媒体和企业内部网是“非常”或者“极其相关”2012年参与计划。近一半认为众包和移动应用程序是相关的,而超过三分之一的人认为游戏,游戏化和虚拟市政厅适用方法。
除了公司打算如何接触,达到高管似乎也关心他们。2012年员工持续关注,并有充分的理由。尽管89%的受访者表明,人在他们的公司工作是“适度”强调“严重”,表明69%为员工创造一个有趣的和创新的环境工作将是一个“媒介”明年“高优先级”。
也许我们会看到一个创造性的工作工具,激发想象力和最重要的是,有趣。据几位高管我们采访,这是一个关键。”一个游戏我们可以一次解决多重挑战,”一位受访者说。“你可以让人们贡献,相互分享,相互竞争和学习在同一时间。”另一个说:“这是你创造的兴奋游戏和思考史诗般的胜利的机会。”
史诗般的胜利2012年也可能驻留在领域的目的。一些受访者表示,事实上,最有效的订婚计划以前带来了更大的一部分意义和深化的个人贡献了的人。在企业环境中,这可能意味着从一个全副武装的慈善活动文化变更工作或战略重新定位。正如一位受访者告诉我们:“建立一个社会进步的品牌在传统非渐进式行业是相当成功的鼓舞人心的客户忠诚度和盈利能力。员工感到骄傲是一个事物的一部分,不仅仅是一个回报给股东。”
可以肯定的是,订婚的道路是不断变化之一,创新和发现。我们将寻找新的趋势,史诗般的胜利,和报告。
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