加州圣何塞,7月15日2021 / 3提单媒体/ -墨西哥Chobani,甚至,保德信金融集团,Verizon和其他领先公司已经加入了贝宝和只是资本在工人金融健康倡议联盟旨在使工人的金融安全与健康的一名高级管理者和投资者优先级。研究显示改善工人的金融健康的好处不仅工人本身,而且业务成果如生产力、创新、客户满意、员工流动和参与。主动提升工人财务状况作为首要任务商界领袖考虑解决方案来塑造一个公平和包容性恢复种族COVID-19流行并采取行动的权益。

贝宝和只是资本,合作财务健康网络和好工作研究所启动工人金融健康倡议2020年10月。公司加入该计划致力于进行金融健康员工理解他们的金融脆弱性的评估和识别机会改善他们的长期弹性。具体地说,这些公司将完成至少一个评估12个月内,如一个雇主提供的效益评估,员工调查,或生活工资评估。

“在贝宝,我们的员工是我们最重要的利益相关者服务。有我们的同事生活与金融不安全是不可接受的,我们已采取行动加强和维持员工的金融健康社区,”说188bet网址怎么打不开总裁兼首席执行官丹•舒尔曼贝宝。“我很高兴欢迎更多的领先企业联盟和我们共同的使命。在一起,在经济复苏的一个关键时刻,我们将努力改善财务状况作出重大进展和弹性的工人。”

贝宝进行了一次评估2018年金融健康的小时和入门级员工,发现许多员工都挣扎着支付账单每个月尽管市场支付对齐。调查结果促使公司研究所几个变化来改善员工的财务状况,包括降低医疗成本的好处,使每一位员工成为股东,在适当的地方增加工资,并提供新的金融培训项目。实现这些变化以来,该公司已经帮助提高最低PayPal-defined估计净可支配收入每小时和入门级工人在美国至少18%,取得了显著的进步为全球所有员工达到20%的目标。

“如果我们要实现利益相关者资本主义的承诺,我们需要帮助更多的企业领袖和投资者明白,员工是公司最有价值的资产,和投资于他们的健康将推动长期财务成功,”说首席执行官马丁•维特克资本。“通过职工金融健康倡议,我们将继续构建越来越多的证据证明之间的连接金融安全公司的员工和他们的总体业务性能,并反驳过时华尔街叙事,提高工资摧毁价值。”

参与该计划将获得季度在线研讨会强调公司的最佳实践,资源如何开发和部署金融健康评估,和私人与管理层领导人圆桌对话。公司感兴趣更多专门的工具和资源可以获得定制的推荐计划合作伙伴根据评估结果,以及增强同伴学习车间人力资源团队执行评估。伙伴组织也将继续分享案例研究、商业案例分析,和最佳实践的见解来帮助教育,告知,促进更广泛的商业社区。188bet网址怎么打不开与第一组代表约260000美国工人在一系列产业,这个项目提供了一个独特的机会来证明公司可以完成什么,当他们走到一起的共同目标改善财务状况和弹性的工人。

公司有兴趣加入工人金融健康倡议可以访问https://justcapital.com/reports/worker-financial-wellness-initiative/。

语句从队列公司加入这个计划

“在墨西哥,我们相信投资于我们的员工通过提供的整体健康健壮的好处,解决物理,精神,和金融健康,”说董事长和首席执行官布莱恩•Niccol,辣椒。工人“创始公司财务健康倡议表明了我们致力于成为行业的领导者,并确保我们真正评估的综合需求的劳动力。联合其他领导组织和使用我们的集体声音将为这个重要的问题、更大的能见度影响不仅我们个人的公司,但潜在的经济作为一个整体。”

“在Chobani,我们一直把人民放在第一位,其中包括加强我们的员工和他们的家庭的财务状况,”说创始人兼首席执行官Ulukaya哈姆迪Chobani。“我们想要确保没有人留下真正的金融健康不仅仅是支付我们正在采取措施,以便更好地理解员工和他们的财务问题。Chobani自豪加入工人金融健康倡议,提供我们的员工需要的工具导航财务状况,提高他们的生活质量和实现他们的梦想。”

“这已经不是什么秘密,这是各级越来越难招募和留住人才,特别是与每小时的员工,”说乔恩•Schlossberg联合创始人兼执行主席,甚至。“期间,保持高效的和忠诚的员工是至关重要的,甚至是为员工提供他们需要的工具来提高他们的财务状况,以及与之相应的回报是雇主更有效率,订婚,和忠诚的员工。我们自豪地成为这个项目的一部分,期待着与这个联盟合作提高所有雇主发挥积极作用的重要性的金融健康的劳动力。”

“我们公司的目的是让生活更好地解决金融挑战——包括那些面对我们的员工,”说保德信金融集团的副主席Rob Falzon。“十多年来调查我们的员工更好地理解他们的财务状况,并告知我们的战略推进他们的财务弹性。工人金融健康倡议提供我们有机会分享我们的见解与志同道合的商业领袖是谁投资人才来维持他们的竞争力,改善员工的财务状况,帮助建立的财务弹性数以百万计的美国工人。”

“员工是任何增长业务的基石,”说董事长和首席执行官,Verizon卫翰思(Hans Vestberg)。“我们四个关键利益相关者之一,投资于我们的V团队和他们的财务状况对我们的未来至关重要。”

声明倡议组织的支持

”组织在员工福利上花费数百万,但大多数还没有测量这些产品和项目的财务状况影响员工的金融生活,”说詹妮弗老师总、总裁兼首席执行官、金融健康网络。“什么得到测量,得到管理我们激动,辣椒,Chobani,甚至,保德信金融集团,和Verizon致力于收集的数据将帮助他们真正理解和提高员工的财务状况。”

“在我的研究,我发现,实现卓越运营需要有一个稳定的,能够激励员工,”说好工作的总裁泽研究所和实践在麻省理工学院斯隆管理学院的教授。“公司不能到达那里没有提供经济保障。员工不能专注于工作和生产时不断思考入不敷出。公司不能吸引和留住人才,工资太低了。我们兴奋地成为这个项目的一部分来构建一个社区的实践工作者财务状况。”188bet网址怎么打不开

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