选择挑战:博思艾伦庆祝妇女历史月与全球女性的业务资源组

“我想听女人的故事,以确保所有听到并制定可行的解决方案来解决不平等。”

这就是“选择挑战”,今年的主题是妇女历史月,博思艾伦高级助理米歇尔·拉斯顿,即将离任的主席公司的全球女性的业务资源组(BRG),为女性创造机会来构建网络通过职业活动、研讨会和开发项目。

2021年,她和高级副Kari默克尔领导全球妇女BRG火炬传递给三个女人:高级领导技术员艾琳荷兰,副詹妮蛹,领导者和副索菲娅·罗德里格斯。维护执行发起人角色BRG的执行副总裁朱莉·麦克弗森和艾梅乔治猜疑的。

他们讨论他们如何认识并连接COVID-19期间,他们是如何庆祝妇女历史月,全球妇女BRG的未来。

权力三个具有广泛的背景和动机

2020年,全球妇女BRG开始选择新的椅子的领导。根据拉斯顿和默克尔,最初的目的是选择一个或两个领导人从申请人的相当大的池。

事实证明,“我们会见了艾琳的分钟,珍妮,索菲娅,我们知道他们的激情,能量,和经验,我们希望所有三个,”默克尔说。“他们的背景和性格互补。”

荷兰,她的团队最近的毕业生和新同事启发她的参与。“我希望女性在公司启动和发展自己的职业生涯来知道他们有支持和对资源的访问达到自己的职业目标。我们需要继续倡导和赋予女性理解他们的价值在公司。”

蛹的动机是个人和根植于确保所有挑战出现时访问信息和资源。“我知道的网络,但没有我觉得连接到或能帮我,”她说。“当我与我的联合主席和女子BRG成员,我立刻觉得我并不孤单。现在,我决心帮助别人说出来,感觉授权,是他们真实的自我。我们的工作就是勇敢地分享我们的故事,让爱传出去,是解决方案的一部分。”

罗德里格斯得知全球妇女BRG和联合搜索她的工作与博思艾伦的多元文化BRG和非洲裔美国网络,她目前是区域拓展的椅子上。

“很高兴与同行合作,像你这样的人。常常我听说我从来都不知道我们在和我一起工作的人,”她说。“我想确保人们了解全球妇女BRG,后者更注重区域和地方分会所以妇女在博思艾伦感到参与和授权的华盛顿特区地区。”

连接跨地域和环境

新的共同操作跨三个时区和数千英里:蛹在加州工作,罗德里格斯在德克萨斯州,大华盛顿市区和荷兰。

“Pre-COVID-19,我们不能够在人经常见面,”默克尔说。“现在,我们可以经常面对面的联系而穿越半个世界和新主席能说他们的地理位置和代表。”

“这数字环境使我们扩大我们的通信,”罗德里格斯说。“因为你网络在同一个地方工作;它同时成为有机。我们变得更加投入,因为这些平台。”

BRG的年度妇女历史月编程是一个典型的例子BRG如何工作以满足其成员的需要。例如,去年,前COVID-19重塑生活正如我们所知,许多面对面的事件计划庆祝纪念月,包括一个巨大的技术小组和招聘活动。

“COVID-19出现之时,我们转向了关注员工的健康和福祉,”默克尔说。作为修改后的妇女历史月编程的一部分,BRG承载一个小组讨论与女性领导者COVID-19是如何影响他们的生活和工作,从一个单身母亲公司的信息安全业务的领导地位与青少年员工和配偶的工作作为一个重要的员工。

BRG的现在每月“放松”系列源自这些努力和初始对话。一直持续到2021年,博思艾伦女性几乎和盟友一起讨论话题从平衡健康导航学习挑战当面对残疾,作为一个资深或军事的配偶分享经验。许多这些会话与其他博思艾伦鲜红共同主持。原计划科技面板也重,导致现在正在进行季度科技系列讨论的话题,例如建立一个终身科技事业,COVID是如何推动数字转换,等等。

“COVID-19给我们有机会实现任何人在任何地方都没有成本,”默克尔说。“这使得我们更容易被更具包容性。”

讲故事和采取行动

闪到2021年庆祝妇女历史月:本月看到各种活动计划的妇女BRG庆祝妇女,尊重他们的成就和表达他们的挑战。引人注目的事件包括:

• 多部分图书俱乐部讨论代码女孩莉莎。曼迪
• 板技术的未来以及公私和跨部门伙伴关系如何缩小性别差距而重新定义平等在工作场所
• 放映的电影返回:美国土著女性回收艾治对健康和精神,共同举办的“公司的美国本土网络和全球妇女BRG
• 非正式的小组聚会全球妇女BRG成员在全球各地

妇女历史月议程是一个预览传入的联合主席对未来一年的雄心勃勃的计划。

荷兰还希望帮助女性战斗冒名顶替者综合症,得高分的人怀疑他们的能力和发现很难接受他们的成就。“不管你有多少教育,你有时会有这样的感觉。我想改变这一叙事,帮助女性走出阴影,到了聚光灯下。”

罗德里格斯期待挖掘数据和“做事,所以我们可以采取行动,“继续补充公司的持续努力的一部分致力于推进种族和社会公平。

女性的故事背后,蛹强调。“生活就是分享故事,听他们,”她说。“这是我们如何学习,愈合,连接,和激励;以及我们如何要求我们想要的和需要的。这就是女性BRG在这里支持你。”

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