思科:为什么女性平等机会不足以创建一个更具包容性的未来

3月8日是国际妇女节(清晰),第一个国际妇女节聚集在1911年开始,一直持续到今天的“庆祝社会、经济、文化和政治成就的女性。”

今年的主题是“拥抱股本”,因为重要的是要理解公平与平等之间的区别。

根据梅肯研究院公共卫生学院乔治华盛顿大学,“平等意味着每个人或一组人给出相同的资源或机会。股本承认每个人都有不同的情况和分配的资源和机遇需要达成平等的结果。”

思科的目的是包容性的未来,我们意识到性别平等是实现这一目标的关键。这就是为什么我们要求女性领导人从思科社会创新投资(他们)的合作伙伴,“你增加股本通过你的工作如何?“这就是他们不得不说。

Olasimbo Sojinrin,首席运营官的太阳能的妹妹

Olasimbo Sojinrin的首席运营官太阳能的妹妹,热衷于使用可再生能源为妇女企业家在非洲的农村地区。她相信太阳的妹妹的工作不仅是对促进平等,但也增加股本。

“平等对待每个人都一样,而股本意味着给每个人他们需要成功。太阳能妹妹增加股本为女性提供他们所需要的工具和资源,在清洁能源领域。”

每个女人的生活和需要是不同的;因此,我们调整我们的培训和商业策略以适应这些差异。太阳能姐姐鼓励多样性和没有女人背后,向他们提供工具来修改模型,他们的特定需求。

除了应对能源贫困、太阳能姐姐的方法推进性别平等。通过满足女人的地方,太阳能的妹妹是挑战传统的性别角色,提高女性的经济独立,促进它们作为企业主,允许他们创造收入。

这种方法不仅有助于女性企业家成功,但也有一个连锁反应在他们的家庭和社区。“当女性获得清洁能源,他们可以节省燃料,投资企业和他们的家人,”她解释说。“这将创建一个更可持续的、公平的未来。”

太阳能妹妹股本增加解决所面临的特定需求和挑战妇女在非洲的农村地区,让他们拥有他们需要的资源在清洁能源领域取得成功。

董事总经理钱德拉罗克珊,Astia边

钱德拉罗克珊加入Astia的一年前投资团队的董事总经理Astia边缘。

“平等水平通过移除障碍访问。然而,股权集中在修理;这是双重的。第一,股权承认访问由慢性不平等的差距仍当障碍移除。

其次,股权桥梁之间的差距。自Astia发现了种族歧视对黑人女性,以及拉丁,创始人在其投资决策过程中,我们承认差距,我们的角色在创建我们的论文,Astia优势:我们的失败投资于黑色的创始人和我们所做的。

我们的确认后,我们开始修复的差距获得资金,相对于Astia,通过推出Astia边缘基金。该基金将投资于高性能种子期企业成立,由黑人和拉丁裔女性。

除了提供定制的访问我们的网络,我们的位置表示,裁员公司取得巨大回报的种子期检查。通过规模检查我们的目标是解决永久资本不足和资金不足,扼杀了说公司竞争的能力和规模。

真正把针、平等必须配合工作权益。事实上,增加股本是卑微的工作,需要勇气和意向性。”

总裁兼首席执行官娜塔莉Laidler-Kylander细流

”逐渐汇聚起来的的使命是与女性合作极端贫困建立经济机会和包容。神奇的女性的特权与在亚洲,拉丁美洲和非洲建立有弹性的途径摆脱贫困和增加他们的信心和机构,受团结他们发现女性的储蓄组。

在农村社区经历极端贫困,女性常常被边缘化,缺乏权利,机会,和声音。但是女人是改革的推动者。我们支持有利环境通过培训,指导,种子资金,形成全储蓄组妇女经济赋权可以创建他们自己的。

我们增加股本伴随参与者在他们的旅程成为小企业家和社区领袖,甚至竞选政治职务。188bet网址怎么打不开

股票是有你需要成功的工具,在团结不仅改变文化和规范壁垒阻碍所有女性但庆祝一个人的相信自己。

有一天,我们将生活在一个世界里平等的机会,无论性别、种族和背景,存在。在此之前,我们必须投资于股权通过提供更具包容性的经济机会,社会、政治和赋予妇女权力,导致我们所寻求的平等。”

创始人兼首席执行官Anushka Ratnayake myAgro

”myAgro帮助小规模农民创造更多财富从他们的农场通过关闭股权空隙:西方的农民容易访问数据,技术和专业技术,但农民在非洲不。我们的分期预付模式使其成为农民获得负担得起的现代技术和supports-seeds,保险、化肥双丰收和他们的收入增加了50%。我们使用数据和技术来降低服务的成本的农民,使农民获得信息更公平的非洲生活在农村和偏远地区。

我们认识到平等是不一样的权益。女人大多数农业在非洲,但他们拿不到三分之一的支持!为了缩小这种差距,我们需要一个额外的步骤设计专门为女性喜欢那边在马里(见照片中的这个博客的顶部)。她家人吃植物粮食作物——就像花生和秋葵而不是经济作物像男人在她的村庄种植玉米和棉花。我们方便那边,他通过销售商品赚取少量的钱在她的村庄,做出付款的1美元对她花生和蔬菜农场。结果是惊人的!离开5年改变了她的生活她已经与myAgro-she一天吃3顿饭由于她更大的收获,她和利润,重建她的房子给她的孩子更安全。她梦想着拥有一个商店,现在与她的利润,她建立了一个小商店在她旁边的房子来赚取收入全年。

当解决方案设计时考虑到女性,女性农民喜欢那边可以克服的障碍他们面对成功在一个男性占主导地位的空间。”

首席执行官Tjada D 'Oyen麦肯纳,美慈组织

”美慈组织的存在是为了减轻痛苦,贫穷和压迫,帮助人们建立安全、生产力,和社区。我们支持社区和最边缘内)摆脱危机,建立更具包容性,弹性的未来。

女性在创造稳定起着关键作用,推动进步,和实现长期发展目标和投资是促进可持续发展的关键。

当我们考虑支持妇女和女童在全球范围内,真正的问题不是女人的能力或他们的信心,但是,而设计的系统排除它们。平等的最终目标状态平衡的权力关系,赋予平等的权利,责任,机会,和决策权所有善行性别平等是一个过程,认识到所有人没有相同的起点。这是所有人的公平待遇根据各自的需求。

通过我们的业务、文化、和编程,我们努力消除不公平的权力动态,解决系统,使歧视和滥用权力,并促进文化的股本,完整性和问责制。”

艾琳·戴维斯,首席运营官兼联合创始人,持久的星球

持久的星球波特兰,nike fintech贷款平台提供有利于创始人增长融资气候科技创业公司。

持久星球思科基金会气候影响投资组合的投资对象,投资小型和中型企业(中小企业)和初创公司在美国应对气候危机,为这些公司提供收入为目标的融资和格兰特的进步。

这可以包括团队努力减少排放,消除大气中的碳,或支持更大的弹性和适应气候变化的影响。

“在持久的星球,一个女士领导公司,我们烤股本到我们公司和我们的方方面面基金气候企业家。从我们的产品营销策略的核心结构筛选,资金,和持续的监控流程,我们超越减少偏见有意识地积极有益的包容性在团队中,他们的领导,他们的使命。大约80%的我们的投资去创业公司未被充分代表的创始人,一个多样化的团队,或公司边缘化社区服务。

我们理解,企业家所面临的挑战和目标是正确的合作伙伴在他们的增长,融资,与开发;提供快速、灵活的融资只是一种我们可以帮助他们。”

创始人兼首席执行官Heejae Lim,谈话要点

“在利好消息的潜能,我们相信家庭支持孩子的学习。

嵌入在我们的工作是一个持续关注消除系统性障碍如语言或能力,经常阻止教育者和families-particularly那些缺医少药社区从与对方。

平等的家庭信息对孩子是第一步。

股本时,信息是可以理解的,语境化和文化敏感,以便它们能够与孩子的教师发展有意义的人际关系。

我们希望每个老师开始新学年的途径通过询问家庭对他们的孩子:他们的孩子他们的希望和梦想是什么,以及它们如何合作伙伴,在一起,在实现学术和其他目标双方都想看。

家庭信息对孩子的最大的财富,和学生的学习能加速当学校看到家庭作为学习小组的一部分。”

副总裁桑德拉博士美国Slutz干教育,科学的伙伴

桑德拉博士Slutz博士领导包容性的教育内容,科学的发展伙伴。ScienceBuddies.org提供了一个巨大的图书馆免费的,高质量,动手干资源利用低成本,现成的材料,使参与干学习可访问全球观众k - 12。桑德拉·斯坦福大学遗传学博士学位完成,在她那里,她喜欢在本科课程开发的新入门套件生物学实验室课程。

桑德拉的领导下,通过科学的伙伴继续推动超越遏制教育机会均等的界限,创造公平获得的女孩和年轻女性追求STEM教育和职业生涯。桑德拉共享,“我们已经开发出一种迷人的受欢迎的k - 12项目快速发展的科学领域,包括生物医学科学,纳米技术,和机器人。我们还建立了一个学术推广合作项目促进了尖端研究的学术机构转移到实践调查项目科学伙伴项目想法图书馆。”

科学伙伴期待准备今天的女孩成功的阻止在未来职业需要。

查看原始内容在这里。