“在科睿唯特，我们的使命是为每一位同事提供有意义的工具、可持续的见解和持续的支持，帮助他们茁壮成长。随着我们新的Be Well平台的推出，我们很高兴能让世界各地的同事们对自己的个人健康和幸福负责，保持更健康、更有成效的生活方式。”

詹妮弗·普伦蒂斯，全球福利总监

我们从这场全球大流行中学到的一件事是，我们不能想当然地认为自己的健康和幸福。从现在开始，我们都可以做出真正的改变，以支持我们持续的身体和心理健康。这对我们来说是一个转折点，我们优先考虑并加强世界各地同事对工作/生活平衡的需求。

我们已经投资于一个强大的、经过验证的健康和幸福战略，以培养更健康、更快乐和更有生产力的劳动力。我们致力于为同事提供有意义的资源，支持他们的个人、家庭和社区需求，采用一种全面的方法，专注于健康的四个关键支柱:身体、财务、社会和情感。188bet网址怎么打不开

2020年里程碑:COVID-19期间和之后的支持

• 与同事保持稳定、富有同情心的沟通帮助他们确保他们的安全和信息灵通，包括每周与CEO和领导团队进行现场问答
• 加强对心理健康的关注以应对全球大流行病的破坏性影响
• 优先并推动我们的全球员工援助计划(EAP)为所有同事提供他们需要的支持
• 加强现有的项目例如，增加带薪休假时间，扩大儿童/老人护理福利，允许延期，并在中期选举时改变美国的税前支出账户，在我们的401(k)计划中采用了多项关爱法案条款等等
• 启动财政困难援助计划为应对COVID-19提供了278万美元资金，以帮助同事及其家人

2021年目标:将健康和保健工作提高到一个新的水平

• 推出“很好”，我们新的在线健康平台，让同事们能够进行健康评估，跟踪日常健康习惯，参与健康和健身挑战，同步移动和健身设备等等——所有这些都在他们个性化的健康之旅中赚取回报
• 利用数据的见解从效益利用报告，实时分析，同事反馈等，不断提高我们的参与度和影响力
• 提供获取基于科学的工具的途径以及帮助同事在平衡家庭需求的同时更好地驾驭数字工作场所的技术
• 利用经过验证的技术提高专注力，压力管理，情商，弹性，睡眠质量，表现等等

详情请参阅科睿唯达年度可持续发展报告。金博宝怎么注册