“我们致力于解决多样性和包容性的承诺不仅是一个竞争或声誉的问题，而且是一个社会问题，首席执行官和公司领导人可以并且应该在推动真正的变革中发挥关键作用。”

Ketan Patel，副总裁Cortellis，产品平台

自从2018年推出公司价值以来，“每个声音的价值”已成为我们的核心宗旨之一。

这听起来像是一个简单的概念，但是要实现这一价值，这意味着我们必须深入到我们的公司，社区和我们自己的内部，并挑战现状。我们是否正在采取足够的影响来影响真实的，持久的变化 - 因此我们可以回顾并为我们目前正在采取的行动感到自豪吗？

我们对多样性，公平，包容性并属于一个全新的层面，尤其是在见证了内乱和抗击实例以实现真正的变化之后。我们认为，我们的同事是我们最重要的资产，并看到人们从不同的文化和背景以及不同的生活经验中融合在一起，这是创新的主要驱动力。我们知道，感到敬业和包括在内的同事将是最积极的和富有成效的。

我们的目标是将这些原则编织到我们文化的结构中，以成为公认的全球领导者和选择的雇主。在整个组织和整个地区，我们都在加快创新和行动，以支持更多样化和包容的员工队伍。作为一家公司，我们正在放大我们的声音，平台和资源，以解决任何发生在任何地方的不公正和不平等问题。

2020年里程碑

• 签名CEO多样性和包容性™行动™，最大的首席执行官驱动业务致力于推进工作场所的多样性和包容性
• 达到90％的响应率对于我们2020年的同事参与调查，我们的表现从上一年增加了8分，达到77％
• 赞助了两个Clarivate同事加入CEO种族平等奖学金行动专注于解决种族主义，社会不公正和改善社会

2021目标

1. 所有同事完成反偏见训练
2. 成立多元化，公平，包容和归属指导委员会建议和推动问责制
3. 报告有关反对的进度妇女赋权原则（WEP）作为提高妇女平等的动力的一部分
4. 参加人权运动公司平等指数（CEI）进一步实现LGBT+平等的工作
5. 为我们的多样性指标建立基准通过完成多样性50评估
6. 保持77％的同事参与在我们的年度调查中衡量得分

在Clarivate年度可持续性报告中了解更多信息。金博宝怎么注册