#CloserThanyouthink：为什么消费品公司呼吁针对《人权日》第2022天进行强迫劳动行动

消费品论坛可持续发展总监Didier Bergeret金博宝怎么注册

强迫劳动无处不在 - 它正在上升。国际劳工组织（ILO）的最新报告估计2021年有2800万人处于强迫劳动的情况，比2016年增长了12％。这些案件中的大多数是在私营部门发现的，尤其是在消费品行业的中央运营中，例如制造业和农业。

这种趋势是不可接受的，前进的道路是明确的：消费品公司必须是全球努力的主要领导者，反对自己的运营和供应链中的强迫劳动。

为了纪念国际人权日，消费品论坛（CGF）人权联盟- 由首席执行官领导的全球最大消费品制造商和零售商采取集体行动反对强迫劳动的计划 - 敦促全球所有企业应对这一挑战，并优先考虑强迫劳动的人权尽职调查。不可否认的是，强迫劳动是对我们行业中最显着的人权影响。在不解决强迫劳动的情况下，我们将无法确保我们的工人摆脱歧视，暴力或其他侵犯人权的侵犯 - 推动系统性变化和解决不公正根本原因是创建可持续供应链的关键。

随着我们的新运动 -#CloserThanyouthink- 我们试图提高人们对消费品行业强迫劳动风险的普遍性的认识，对采取行动的企业的价值，以及 - 重要的是 - 为如何有效纠正实际和潜在影响提供实用的解决方案。

我鼓励企业使用我们的#CloserThanyouthink视频系列为了帮助提高人们对强迫劳动的外观，存在的位置以及供应链中的行动和层次的认识，工人可能面临更高的强迫劳动风险。

尽管企业通过运营尽职调查，移民的持续影响，共同199大流行以及冲突在全球范围内增加，但在确保体面的工作条件方面取得了进展。因此，企业必须继续改善其人权尽职调查，以确保没有工人有这种不公正待遇的风险。

我代表HRC，敦促整个消费品行业的所有企业仔细研究其运营和供应链，并使用强大的尽职调查系统（例如我们联盟开发的系统），以有效地识别，预防和补救强迫劳动风险。强迫劳动真正无处不在，通常是#CloserThanyouthink。