该博客是代表英特尔社会权益计划办公室Natasha Martell Jackson发布的。她与Living Cities总裁兼首席执行官Ben Hecht分享了对话。

英特尔在多样性，包容和公司责任方面拥有悠久的领导历史。我们认识到，需要关注公平的关注，以实现完全包容的工作场所和社会。这是我们在英特尔和整个社区中所做的工作。

作为我们的一部分对社会公平的承诺，英特尔正在投资于推进变革性反种族主义和社会公平工作的组织。这些组织正在针对公平司法，经济平等，教育公平和技术公平的关键领域的边缘化社区的系统性和根本原因。

在经济公平领域，我们与非营利组织合作生活城市为美国城市领导人装备关闭差距（CTG）网络具有种族股权工具和能力，以促进地方政府，企业和非营利部门的股权。

本月初，我与Living Cities总裁兼首席执行官Ben Hecht进行了交谈，以了解有关Living Cities悠久历史的更多历史，以利用合作伙伴关系的力量来缩小美国城市的种族收入和财富差距。

娜塔莎·马特尔·杰克逊（Natasha Martell Jackson）：生活城市已经存在了30多年。多年来，您的使命和编程如何发展，以应对当今社区面临的种族不平等？

本·赫希特：我们的前30年与全国各地的当地领导人合作解决了经济不平等。七年前，我们开始了一个事实，即尽管一路上取得了成功，但我们并没有取得广泛的进步。实际上，收入不平等和种族差异变得比以往任何时候都更加明显。

我们开始了解到，不平等是由于结构性种族主义造成的强大逆风和经济造成了极端的财务不安全，几乎没有人的财富。这些逆风不成比例地否认有色人种，尤其是黑人的机会。今天，我们致力于帮助社区解决结构性障碍，以缩小收入和财富的种族差距，并在这样做的过程中致力于更好地满足所有人需求的社会。

娜塔莎·马特尔·杰克逊（Natasha Martell Jackson）：为什么您特别关注城市？这如何影响您的工作？

本·赫希特：最简单的答案是，今天，城市是绝大多数美国人居住的地方。据估计83％的美国人口居住在城市地区，从1950年的64％高达64％，预计该数字将继续增长。城市是国民经济的主要驱动力。例如，纽约的1.8万亿美元GDP是美国任何大都市地区中最大的GDP，其规模与整个加拿大经济相同。然而，城市也是收入和财富上最戏剧性的种族差异的家园。因此，如果我们想在全国范围内缩小这些差距，我们必须从我们的城市开始。简而言之，城市为低收入美国人（尤其是有色人种）提供了最大的推动变革机会。

娜塔莎·马特尔·杰克逊（Natasha Martell Jackson）：英特尔和生活城市共享的众多价值之一是创新。生活城市如何破坏现状，以改变系统和截然不同的种族差距？

本·赫希特：在生活城市，我们认为，要真正改变现状，社区领导者必须对种族不平等的历史和持续状态进行分析，以及通过种族公平镜头评估其所有决策的能力。破坏现状要求来自各个部门的领导者围绕共同的愿景和期望的结果汇聚在一起，并使自己负责实施有效的策略来改变其影响的系统。

在我们的整个历史中，我们还一直集中在跨部门方法上，该方法以创新的方式利用资本来加速社会变革。例如，我们投资当地政府的能力，以围绕结构性种族主义和缩小差距进行创新。这就是为什么我们的CTG网络通过支持公共部门的城市的支持团队来以种族公平的方式运作并增加对有色社区的问责制来关注地方政府的原因。

娜塔莎·马特尔·杰克逊（Natasha Martell Jackson）：英特尔很自豪地支持关闭差距网络。当您从现在起十年后提前考虑该计划即将结束时，您会想象什么？

本·赫希特：闭合种族差距是雄心勃勃的，非线性和长期工作的，这就是为什么我们的CTG网络故意构成为期10年的计划的原因。在这段时间里，网络的参与者正在从事想象反种族主义社会在自己的本地环境中的样子，并采取步骤通过改变政策，实践和运营来建立未来的措施。在10年结束时，我们希望看到几个证据的证据，这些证据证明了来自全国不同城市的多部门领导人建立必要的种族平等能力，然后将其应用于其角色，并更大的问责制他们服务的社区。通过跨越相互加固的系统的变化（建筑和房屋所有权，企业家精神，采购等），我们相信我们将开始看到针头朝着实际缩小收入和财富的种族差距迈进。

娜塔莎·马特尔·杰克逊（Natasha Martell Jackson）：今年，网络中的六个城市正在经历“估算年份”。这需要什么，为什么要实现公正，公平和完全包容的社会如此重要？

本·赫希特：“估算年”将来自阿尔伯克基，奥斯汀，孟菲斯，明尼阿波利斯，罗切斯特和圣保罗的市政府工作汇集在一起​​，以及其他部门的领导人，获得了为期一年的经验，旨在建立持续的反种族主义行动所必需的能力。“估算年”经验的基础是一项课程，主要与人民生存研究所以及从其标志性的撤消种族主义研讨会合作进行了合作。我们认为，这项基础能力建设对于发展共同的语言和系统性种族主义分析是无价的，这使城市团队能够确定不平等的根本原因，并制定对他们有反应的策略。

了解有关英特尔合作的更多信息，以促进社会公平和包容性公司责任报告。