根据科技行业，建立多元化和包容性的劳动力是一个主要挑战德勤，妇女只占技术工人的25％，黑人（9％）和拉丁裔（7％）工人从事技术工作。增加多样性不仅可以帮助科技公司与客户建立联系，还可以促进创造力，扩大人才库，增长公司的底线，并帮助历史上服务不足的社区通过家庭维持的工作来建立世代相传的财富。

但是，有许多阻止的障碍获得机会的人才不足在技​​术领域。竞争角色的各种候选人需要与行业相关的知识，网络和联系，独特的硬性和软性能力以及对求职和技术访谈过程的见解 - 他们并不总是可以平等地获得。全国各地为有色学生提供服务的计算机科学计划通常缺乏为他们的职业成功设置的资源。

“如果您来自代表性不足的人口，如果您来自低收入背景 - 该系统不是为您设计的，”联合创始人兼首席执行官Michael Ellison说。codepath，一个非营利组织，旨在消除技术教育中的不平等。“我们有一个对某些人有效的教育系统，但失败了。赔率与您堆积在一起。”

通过创新的私人和非营利性合作伙伴关系，Comcast NBCUNIVERS和RED NOONS DAY的目标是通过帮助代表性不足的人才能够获得技术领域的优质就业机会来改变技术领域。合作伙伴最近共同投入了480万美元的六个非营利组织，专注于建立多样化的人才管道，并为青年和年轻学习者推进数字技能。

• comcast nbcuniversal和红鼻子日投资了480万美元

在Comcast Nbcuniversal和Red Nose Day的支持下，Codepath将通过将计算机科学课程扩展到美国的10-15所新学校，为5,000名服务不足的年轻人提供技术工作；支持20-45名学生领导者获得奖学金，以帮助管理扩张；通过增加至少200名学生的技术实习机会的数量，以改善获得高质量的工作机会，这将有助于减少代际贫困。

• 5K Codepath将为5,000名服务不足的年轻人准备技术工作。
• 10-15 Codepath将将计算机科学课程扩展到美国的10-15所新学校。
• 20-45 Codepath将支持20-45名学生领导者获得奖学金，以帮助管理扩张。
• 200 Codepath将增加至少200名学生的技术实习机会的数量。

除Codepath外，Comcast NBCuniversal和Red Nose Day与其他五个非营利组织合作，该组织致力于为来自服务不足社区提供的年轻人提供加强技术职业途径的机会，并帮助他们实现经济流动性：

• 城市年通过公民服务，公民领导和社会企业家精神建立民主，并将利用我们的支持来发展儿童和年轻人的技能，为蓬勃发展的社区做出贡献。
• 由孩子编码提供公平的技术和创新为代表性不足的青年提供，并将利用资金来建立摇篮到职业的管道，为年轻人做好准备以技术为重点的领导角色。
• Genesys工作促进了通往职业和经济自给自足的途径，并将通过我们的支持为高中生提供技术和专业技能培训，并为大学和职业教练提供教练。
• Per为年轻人提供经济流动性和种族平等的促进，并将利用我们的支持，提供严格的培训，专业发展和稳健的雇主联系。
• 青年设计中心是一家青年创意代理商，将提供机会通过我们的合作伙伴关系来学习可销售的技术，设计和沟通技巧。

“康卡斯特（Comcast）对数字公平的长期承诺包括关注与教育，培训和职业发展联系的合作伙伴，可以加速技术领域的职业途径。”康卡斯特公司。

这些与高影响力非营利组织的合作关系，许多由有色人种领导的领导者是变革的基础，并有助于创造无限的可能性。

Dalila Wilson-Scott EVP和Comcast Corporation首席多样官

漫画救济我们的Grant计划副总裁Ayo Roach说：“消除机会并锻造途径奖励职业是打破贫困循环的关键。”“我们很荣幸能与致力于加强代理团体不足的学生的有意义职业的组织合作，为年轻人提供数字经济所需的技能。借助这些关键投资，我们旨在为来自服务不足社区的年轻人提供闯入科技行业并为其社区实现经济流动性所需的工具。”

通过非营利性合作伙伴关系和创新计划的网络，Comcast NBCuniversal和Red Nose Day正在创造持久的变化，促进多样性和包容性，并保持社区的联系。

要了解有关红鼻子日的更多信息，以及如何参与帮助来自服务不足社区的年轻人实现他们的希望和梦想，请参观rednoseday.org。

Comcast Nbcuniversal与漫画浮雕的合作伙伴关系，Codepath是项目该公司的全面倡议旨在提高数字公平并帮助建立无限可能性的未来。