Comerica有一个活跃的退伍军人招聘策略，该战略经常向人力资源专业人士，雇用经理和高管进行交流。吸引资深人才的几种特定特定的策略和实践包括与资深领导力网络ERNG建立联系以及资深推荐的资深市场细分计划（MSI）团队，以实施资深的工作资格，以及与地方和地区的资深代表的特定关系。

Comerica与密歇根州资深事务局有着牢固的关系，并参加了美国商会的工作博览会。此外，Comerica还为雇主支持警卫和储备金（ESGR）提供了支持。2018年，密歇根州退伍军人事务局选择了Comerica作为一名经验丰富的老将友好的雇主，以表彰Comerica致力于招募，招聘，培训和维护退伍军人人才的奉献精神。

Comerica是参与密歇根州资深事务机构赞助的Guard and Reserve Promise Promise（GRIP）计划的10家公司之一。在抓地力下，像Comerica这样的军事友好雇主承诺采访警卫和预备会员，他们的军事职业资格符合适当的开业分类，这是由与雇主进行的劳动力评估确定的。