常见的影响连接通讯:全国志愿者活动周版

为了庆祝全国志愿者活动周(4月7 - 13),我们已经分享一些我们最喜欢的志愿者的故事。在Twitter上关注我们@CommonImpact加入谈话,标签我们在一些你最喜欢的志愿者时刻!我们也利用这个机会关注女性在领导。研究告诉我们,具体的领导才能,女性天生强大导致更全面、周到、参与和有效的领导。不过,女性明显弱势跨部门担任领导职务。只有45%的非营利组织首席执行官都是女性(大型非营利组织)的比例降低至21%和36%的公司董事会没有任何女性代表。突出技能的志愿者可以社会使用的机制之一,牧羊人在一个新的领导模式,创建一个加强,意识和连接劳动力接受男性和女性谁准备领导“像一个女孩!”

看看一些常见的影响一直在支持强大的女性在这个运动的前沿:

• ω研究所合作:常见的影响与合作ω女性领导中心为女性的非营利组织领导人与专业发展的综合方法,个人成长和社会变革。通过配对ω研究所的模型开发个人领导人共同影响的策略为制度化的新领导开发实践,我们成功地加强非营利部门招聘的能力,吸引和留住强有力的领导人员。
• 以技术为基础的志愿服务作为下一个大胆的想法:茁壮成长系列”大的想法,可能在未来五年内改变世界“共同影响首席执行官丹尼尔冬青被要求提供一个建议”能否经得住时间的考验我们的事业。她建议我们专注于构建灵活、适应性强的技能,可以超越功能区域和行业技能她经常看到女人轻松导航。

有兴趣深入了解幕后发生了什么在常见的影响?

发现社会影响通过我们的新灵感公益视角播客节目

• 我们最新的播客节目庆祝专用的志愿者和志愿者领导者不仅是我们的社区服务,而且还找到创造性的解决方案来共同非营利组织能力建设等挑战和留住志愿者通过创建项目,发挥自己的兴趣和利用个人的才能。
• 听到的共同影响丹尼尔·霍利和莫莉温斯坦通过无偿服务的非营利组织能力建设;基金会的差距惠特尼·汉普顿为社会创造多方伙伴关系变化;旧金山的市、县克里斯塔Canellakis使城市更宜居,包容,和响应通过创新;导师的丹尼尔Horgan利用跨部门经验创建有意义的合作关系;赚的李·菲利普斯关于解决储蓄鸿沟;不舒服的谈话的莎拉比尤利在规范讨论同意,健康的关系,和宣传;加速的达勒姆的Syretta山女性领导的影响;和运作的格雷格·鲍德温如何合作和战略风险最大化的社会影响。

看到一个跨部门的工作伙伴关系:Flash咨询预计&国际研究所的明尼苏达

• 3月20日,团队预计和明尼苏达国际学院一起为半天flash咨询经验的双重目标是支持双城组织的能力建设和深化员工敬业度预计的年轻专业人士网络。
• 明尼苏达的28个项目之一,国际学院负责医疗职业发展(MCA)计划,支持成人移民上大学护理程序。MCA在寻找新鲜的观点如何讲述他们的故事,他们的雇主合作伙伴,所以有些团队提供支持进行实时采访雇主,迭代开发角色不同的利益相关者,内容营销抵押品。该组织还鸽子深入MCA程序更好地理解成人移民在上学和工作经验。

读到新闻中常见的影响

• 斯坦福大学社会创新评审:社会部门能力建设,通过一天的技术服务
• 彭博社:两个σ警察中队的数量化投资推动帮助非营利组织
• 慈善新闻摘要:员工的压力将在2019年帮助重新定义企业社会责任金博宝手机版网页
• Grantspace:高影响力的志愿者参与:成功的六个因素
• npEngage:对于企业金博宝手机版网页社会责任,2019年的员工
• 美国商会:包容的领导:老板归属感

打个招呼在即将到来的事件,看我们最新的网络研讨会

• 2019年马萨诸塞州会议在志愿者服务(5月7日):停止我们的展位或参加我们的研讨会以技术为基础的志愿服务在这个马萨诸塞州服务联盟收集重点探索创新的方式将志愿者的能量转化为可操作的工作直接解决国家最紧迫的需求。
• 通过以技术为基础的志愿服务发展雇主品牌:在这个参与研讨会,共同影响的克里斯塔凡流苏与哈佛朝圣者卫生保健基金会的詹妮尔Woods-McNish讨论他们的经验规划和实施技能志愿者项目和分享他们学到的。

考虑给共同的影响

• 你的礼物共同影响将维持和加强当地非营利组织全国各地,不知疲倦地工作,以确保每一个女人,男人,和孩子获得优质教育、医疗、住房、食品、文化等等。我们无法做到没有个人像你相信我们的工作的支持和理解的重要性,投资于非营利部门的骨干。

看看我们完整的通讯保持更新最新的和最常见的影响!