公司领导在残疾包含有优于同行,埃森哲的研究发现
纽约,11月5日,2018 / 3提单媒体/ -公司接受雇佣的最佳实践和支持更多的残疾人员工超过同龄人,根据一项新的研究报告从埃森哲(NYSE: ACN)的伙伴关系残疾:和美国残疾人协会(AAPD)。
这份报告题为“等于:残疾包含优势”,分析了残疾实践和财务业绩的140家公司参与残疾人平等指数(一些)——一个基准测试工具,为美国企业提供了一个客观的分数在他们残疾包容政策和实践——在过去的四年。
45公司埃森哲确认为对他们的领导站在领域特定的残疾人就业和包容,平均4年期间,收入高28%,净收入增加一倍,比其他公司更高的经济利润30%在一些。埃森哲分析还显示,美国国内生产总值(GDP)可能获得提振高达250亿美元如果更多的残疾人加入了劳动力。
残疾人在美国企业界继续弱势。尽管美国劳动力市场的力量,只有29%的美国人的工作年龄(16 - 64)残疾人就业截至2018年7月,相比之下,75%的人没有残疾,根据劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)。这个结果在一个尚未开发的人才1070万人。此外,失业率在2017年残疾的人的两倍多,对于那些没有残疾- 9.2和4.2%。
“残疾人为工商业提供独特的机会在劳动力多样性和企业文化,它们是一个庞大的消费市场急于知道哪个企业真正支持他们的目标和梦想,”泰德•肯尼迪说,Jr .)残疾人权利律师,康涅狄格州参议员和AAPD委员会主席。“龙头企业加速残疾包容的下一个前沿的企业社会责任和使命驱动的投资。”
虽然以前的研究已经表明,残疾员工提供可观的商业利益——包括增加创新,提高生产率和更好的工作环境——新研究表明,一流企业参与一些经济上也表现得更好。例如,研究表明,45领先企业高出两倍有总比同龄人的股东回报。此外,公司提高了残疾人纳入随着时间的四倍比别人总比同龄人的股东回报。
“这个开创性的研究表明,会有包容:当公司为残疾人创造包容的文化,每个人的好处,“乍得Jerdee说埃森哲总法律顾问和首席合规官。“这项研究是第一个关联一个包容性强的工作环境与财务业绩残疾人。通过让企业意识到潜在收益和共享成功的故事,我们可以得到更多的残疾人进入劳动力,在那里他们可以茁壮成长。”
研究揭示了四个关键的行动,组织可以吸引、招聘、保留和发展多样化的人才:
- 雇佣:组织必须确保残疾人表示在他们的工作场所。除了招聘之外,雇主应该实现实践,鼓励和发展残疾人。
- 启用:领导人必须为残疾员工提供工具和技术访问和/或正式的住宿计划。
- 参与:促进包容性文化,组织必须生成提高意识——通过招聘工作,残疾人教育项目和grassroots-led工作(例如,一个员工资源组)。
- 授权:组织必须为员工创建授权环境残疾人通过辅导和培训计划,以及通过斯奇林/ re-skilling程序,以确保他们继续推进和发展。
“残疾人平等指数是企业最值得信赖的基准测试工具来评估他们的方法包括跨企业残疾人,”吉尔霍顿说,总裁兼首席执行官的残疾:。“这项研究进一步验证,公司利用一些也取得了显著的性能改进。现在越来越多的企业使用这个工具的优势。”
了解更多关于包容和多样性埃森哲,访问accenture.com/diversity。
关于的研究
研究”等于:残疾包含优势“报告是基于140受访者的分析残疾人平等指数2015年和2018年之间(见下文)。埃森哲公司开发了一个评分系统来识别特定于领域的突出的领导残疾人就业和包容。埃森哲还分析了两种措施所有140家公司的财务表现:盈利能力(收入和净利润)和价值创造(经济利润率)。
的残疾人平等指数(一些)是一个年度,透明的基准测试工具由残疾:让美国企业客观评分残疾包容政策和做法。它措施和重量范围广泛的标准在关键的最佳实践类:文化与领导力;188bet网址怎么打不开社区参与和支持服务;188bet上不了就业实践;企业范围的访问;和供应商的多样性(目前未加权的,因此不包括在这个分析)。公司参与一些通常大,收入总样本的平均430亿美元。
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