公司现在需要讲ESG问题:新研究

以记者身份,我常搜索文化潮流 时我看到这些潮流开发, 并持续搜索“下一步是什么”。

下一步是什么当然对商务有重大意义 面向未来规划策略对持续成功至关紧要 。但哪些趋势正确匹配未来计划哪些问题重要数月,甚至数年,排行榜

商业策略家 和我们中那些报告预测者 正在寻找趋势 远不止文化快照定义论者对社会和企业都产生大规模持久后果-词句内运动-非瞬间

这份通讯自始即争论Brands起立现在,我们有一些数字支持这一主张。新研究发现八十大企业头目认为公司有义务就环境、社会和治理问题大声疾呼。根据品牌推广调查GlobalScan和3BL媒体操作.

调查结果上月3BL论坛.文章简洁定义Brands stands运动:Blue芯片公司不断增长的花名册正用他们的强力声音敦促美国继续发展支持巴黎气候协议,加强枪支控制法,打击对梦人有负面影响的移民法,支持多样性和包容,保护LGBTQ权利以及其他热点按钮并经常涉及政治问题

未来员工和品牌名声被公诸于世,劳动力市场收紧, 特别是公司招聘和保留人才的竞争压力 驱动Brands起立运动的关键

关键发现包括:

• 82%的受访者表示公司今天必须主张或表示对ESG问题的立场
• 62%认为CEO而非公司将在未来18个月增加宣传量
• 当请求具体说明未来18个月组织三大最高优先时,顶级响应是品牌价值、气候和环境以及多样性和包容性
• 公司在ESG题目上表态的动机是:1)提高他们的声望2)显示超出利润的承诺3)满足雇员期望
• 讲义的好处是:1)人员招聘2)雇员保留3)品牌股权

地球扫描主管Eric Whan表示,本杰里公司 缅因州和巴塔哥尼亚市的Tom公司 以及其他公司 已经做了一阵子其他人发现采取立场而非躲避符合自身利益和利害相关者的利益。”

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