公司在彭博（Bloomberg）的2023年性别平等指数中采取行动多样性和包容性

2023年1月31日 / 3BL媒体 / - 今天，彭博社宣布，2023年彭博性别平等指数（GEI）中包括484家公司。GEI是试图跟踪其性别包容性进度以及多样性政策的实施方式的公司的试金石。

Over 600 companies participated in the性别报告框架and disclosed their gender-related data, resulting in an 11% increase year-over-year.

彭博社董事长彼得·T·格劳尔（Peter T. Grauer）表示：“随着公司的全球参与不断增加，朝着平等的总体动力显而易见。”“彭博性别平等指数仍然是公司确定任何差距并提供可行的步骤以进一步重塑工作未来的重要资源。”

GEI参与者对五个关键支柱进行评分：领导力和人才管道，同等薪酬和性别薪酬均等，包容性文化，反性骚扰政策和外部品牌。除支柱外，框架中还包括探索性问题，允许探索“ S”的其他区域。这些问题被调查但未得分，涵盖了种族和性取向，性别认同和种族等其他领域。

“This year, GEI members’ disclosure for exploratory questions averaged at 92%, demonstrating collective interest in extending beyond gender inclusion metrics,” said Patricia Torres, Global Head of Bloomberg Sustainable Finance Solutions at Bloomberg. “The GEI continues to identify areas of impact for companies, helping to facilitate meaningful change that, ultimately, will contribute to more innovation, creativity, and higher performance.”

随附的2023 GEI Insights报告有助于阐明培养的数据，并就公司空间中社会报告的当前状态提供一般分析。关键领域包括：交叉性，灵活的工作和员工敬业度。

Representation Matters

For GEI members, companies led by women have higher representation of women at all levels. GEI Member companies with greater than 30% women representation on the board have, on average, 27% of women executives within the corporation, as compared to 20% of women executives in firms with less than 30% of women on the board.

“Gender diversity is not an option but indispensable, which is a matter of equality,” said Kim Sung-tae, CEO at Industrial Bank of Korea. “Gender diversity will be the driving force for sustainable development beyond the value of equality.”

保持领导责任

成员公司的另一个主题是在执行评估中将多样性政策的整合。今年，有64％的GEI成员在绩效审查中为经理实施了多样性和包容性目标，比去年增加了8分。此外，有86％的成员提供无意识的偏见培训，其中74％的公司跟踪经理完成。

托雷斯补充说：“当寻求提高工作场所的性别平等时，我们不能强调领导力的重要性。”“只有当多样性和包容是执行绩效指标的一部分时，才能驱动变化。”

About the GEI
GEI的标准化报告框架使投资者可以比较全球公司如何投资于工作场所，供应链及其经营社区的妇女。使用彭博性别报告框架提交数据是自愿的，没有相关的费用。GEI是参考指数，不用于财务基准。该索引未排名。今年的指数中包括的公司得分高于彭博社，以反映整个框架的五个支柱的高度披露和整体表现。要了解更多信息，请访问GEI网站. Bloomberg subscribers can access the GEI at {BGEI Index DES }.

访问公司清单包括在2023年彭博性别平等指数中。

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