具体计划和当前动力燃料英特尔对公平的承诺

兰迪尔·塔库尔（Randhir Thakur）是英特尔高级副总裁，英特尔铸造服务公司（Intel Foundry Services）和英特尔（Int188bet上不了el）首席供应链官。

在我与英特尔内部和外部的同事分享我们的承诺的对话中，我们对种族平等的紧迫性总是可以显而易见的。我们知道，除非在种族平等和社会正义方面获得收益，否则我们不能认为它们是真正的进步。几十年来，英特尔一直在全球我们社区的经济和社会健康投资，但是世界一直为我们提供不可否认和令人信服的理由，为什么需要做更多的事情来抗击种族不平等。

正如整合和规模对英特尔技术的核心一样，我们认识到我们的规模和影响力使我们有能力采取实际行动来促进社会正义并帮助建立更公平的世界。从员工和社区到整个社会，这种心态为我们目前的行动和新计划提供了帮助。

从内而外扩展
自去年5月以来，我们进一步扩展了我们的社会公平努力，作为多样性和包容性的英特尔执行领导团队的拥护者，我为我们的团队的势头感到自豪。当我们重新建立世界技术领导者的地位并继续成为地球上最具包容性和负责任的公司时，这些努力也加强了我们的英特尔文化。

我们致力于建立更公平的世界的承诺包括公司内部和外部的金钱和时间投资。例如，我们为美国和非裔美国人在美国和哥斯达黎加的职业发展和进步讨论和倡议中提供人才守护者领导力计划，以促进一些黑人和非裔美国人的职业和领导力发展。我们还参加了麦肯锡领导力和经理加速器倡议，该计划为一些黑人员工提供了各种学习和发展模块以及成为领导者成长的社交机会。这两项努力都是我们在英特尔增加黑人代表性的系统性工作的一部分。

In addition, we’ve invested in the well-being of Black employees by piloting (and now expanding) our partnership with Modern Health, a well-being tool that focuses on destigmatizing mental health care and connects us to a network of counselors and coaches of color.

扩大外部投资和合作伙伴关系
我们认为，社会还将直接或间接地从公司以外的投资中受益，其中包括：

• 捐赠500万美元在接下来的五年中，北卡罗来纳州中央大学（NCCU）是一所历史悠久的黑人学院和大学（HBCU），以创建一个新的技术法律和政策中心。
• 与组织合作他们获得了我们的反种族主义和社会公平赠款，现在总计超过220万美元。
• 通过设定，我们的2030年目标年度支出为20亿美元的年度支出其他里程碑目标到2025年到2025年，到2023年，全球供应商每年在美国以外的妇女拥有的供应商支出5亿美元，其中包括2.5亿美元，其中包括美国黑人拥有的供应商。
• 与其他组织一起在大学和中学的关键干预点上进行行动和针对性投资，这是百万女孩月光。

这些努力是在正在进行的社会公平计划的背景下通过我们的人民，慈善事业，政策和产品进行的。其中包括将我们的2021年员工奖金与包容性的工作场所目标联系在一起；到2023年底，有系统的步骤（如上所述）将我们美国对非裔美国人雇员的代表性提高30％；一个 ”英特尔规则“要求我们在美国保留或使用的任何外部律师事务所在多样性上或高于平均水平；还有我们的崛起技术计划设计推动包容性和社会公平的产品和解决方案。

以各种形式追求社会公平
我们的行动生活在技术与公共政策的交汇处，我们正在以各种形式追求社会公平的一部分全球社会公平政策原则。通过以数据为中心的公司运用我们的优势，我们正在推动更多的数据收集和分析来进行数据驱动的变更。持久的康复一次发生一次，我们的法律和政策团队正在支持各种各样的亲理学机会，为服务不足的社区提供免费或低成本法律服务。188bet上不了我们将在英特尔网站组建一系列新的亲理工诊所，并在俄勒冈州进行试点计划，因为我们探索了加利福尼亚，亚利桑那州和德克萨斯州的需求和可能性。

种族平等的真正进步呼吁我们使用我们所有的才能，资源和人际关系在内部和外部工作。英特尔的领导团队，我们的员工和我们的生态系统合作伙伴致力于使变革成为可能。我们将继续利用数据，创新和协作的力量来推动内部的更改。我们认为，这种方法将使我们能够在未来几年内建立有意义的，持久的变化。