消费品公司发布有关偿还工人支付招聘费的实用指南
- 人权联盟 - 努力结束强迫劳动和AIM-Progress成员公司发布逐步偿还工人招募费的指南
- 在私人经济中，大约有五分之一的人在私人经济中强迫劳动剥削是在债务束缚的情况下，这可能是由于支付招聘费而引起的
- 新的指导旨在在整个消费品价值链中使用所有雇主
巴黎和阿姆斯特丹，2022年10月27日 / 3BL媒体 / - 消费品论坛（CGF）人权联盟 - 努力结束强迫劳动（HRC）， 与合作伙伴关系瞄准，今天发布了新的“关于偿还工人付费招聘费和相关费用的指南”支持围绕修复工人支付招聘费的主题的公司行动。由于全球供应链（尤其是移民工人）的工人可能会被迫向招聘机构支付费用以确保工作，因此他们有可能陷入债务束缚的风险，这可能导致强迫劳动案件。根据国际劳工组织（ILO），大约在私人经济中强迫劳动剥削的所有人中，约有五分之一是在债务束缚的情况下。
This Guidance is intended to be a practical tool for all businesses to help ensure their recruitment and employment practices respect the CGF’s Priority Industry Principles (PIPs), which were launched in 2017 and define the most common, yet problematic, employment practices which can lead to cases of forced labour. The PIPs state:
- 所有工人都应该拥有行动自由。
- 没有工人应该为工作付费。
- 任何工人都不应债务或强迫上班。
今天的指导是支持公司尊重这些原则的强大工具，尤其是第二个原则 - 没有工人应为工作付费 - 以及雇主在就业实践中付出原则。该指南旨在随着全球可持续性景观的发展而更新，企业增强了他们的金博宝怎么注册人权尽职调查（HRDD）系统，更多的参与者经历了修复过程。HRC和AIM-Progress凭借其有关如何偿还任何招聘费和相关费用的工人的逐步准则，邀请来自不同部门的所有相关参与者使用此指南作为加强其HRDD方法的工具，尤其是在领域招聘费是一种普遍做法的地方确保负责任地招募全球工人。
该指南是在CGF年度的会议上发布的可持续零售峰会关于“负责招募与强迫劳动的行业行动”，其中包括消费品论坛Didier Bergeret；海蒂·科斯特·奥利维拉（Heidi Koester Oliviera），火星；Anbinh X. Phan，沃尔玛；本杰明·加特兰（Benjamin Gatland）；和Rosey Hurst，Impactt。该指南与ImpactT的衍生和一致“偿还移民工人招聘费和相关费用的原则和准则。”
作为全球30个最大的消费品制造商和零售商的倡议，HRC致力于通过从其供应链中消除强迫劳动，帮助实现全球公平和体面的工作条件。HRC的工作延续了CGF在CGF关于强迫劳动的社会决议上建立强迫货物供应链中强迫劳动问题的悠久参与历史，这是行业中的第一个。其优先行业原则；以及与行业主要利益相关者的持续关系。
AIM-Progress是一项全球倡议，即快速移动消费品制造商及其具有使命的共同供应商是为人们的生活产生积极影响，并确保对人权的尊重，同时为我们的成员及其供应链带来价值。这是在四个领域完成的：人权优先事项和各自的工作组，区域枢纽，相互认可的工作流以创造方法协同作用以及能力建设工作流，以使我们的成员拥有知识和能力，以执行强大的负责任和可持续的采购。程式。
CGF可持续发展总监Didier Bergeret说，金博宝怎么注册“与2016年相比，ILO发布了有关现代奴隶制的新计算，这些计算在全球范围内显示出更多的人，所有雇主都有责任加强行动，以确保其工人得到公平招募和雇用。该指南为企业提供有关如何解决招聘费用的重要主题的分步建议。”
AIM-Progress执行董事Louise Herring表示：“负责任的招聘是AIM-Progress及其成员在人权上的工作的主要重点。我们认识到，向供应商和招聘中介机构提供实用指导以及动手支持，对于改善供应链实践至关重要。我们希望该指南将支持供应链合作伙伴之间的进一步合作，以补救和解决招聘费的根本原因。”
MARS社会影响的全球总监Heidi Koester Olivieria说，“负责任的招聘不是某些全球供应链中的规范，这就是为什么火星与主要品牌和零售商合作以转移系统，支持供应商并表明进展是可能的。我们认为，当在整个价值链中分担真正的招聘成本时，可以负责任地招募弱势工人 - 而无需支付费用和支出。该指南可以支持公司解决确定的招聘费，因此我们可以继续专注于政府倡导和新系统，控制和商业杠杆，以消除这种做法。”
联合利华人权可持续发展负责人雷切尔·库伯恩·沃尔登（Rachel Cowbu金博宝怎么注册rn-Walden）说，“联合利华支持该指南的启动，其中包括实施步骤，该步骤将在实施后，将帮助工人，降低业务风险并创建更负责任的招聘行业。”
Impactt的创始人Rosey Hurst说，“我们欢迎这项指南的启动，该指南有可能在全球供应链中进行大规模的补救措施，并为减少债务束缚并偿还支付费用的工人做出了重大贡献。”
全部指导可用这里。要了解有关HRC工作的更多信息，请访问www.tcgfsocial.com。
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关于人权联盟 - 努力结束强迫劳动
CGF人权联盟 - 努力结束强迫劳动（HRC）是由消费品论坛的首席执行官领导的行动联盟。作为全球30家最大的消费品公司的倡议，HRC致力于通过从其供应链中消除强迫劳动，帮助实现全球公平而体面的工作条件。HRC的工作延续了CGF在CGF关于强迫劳动的社会决议上建立强迫货物供应链中强迫劳动问题的悠久参与历史，这是行业中的第一个。它的优先行业原则以及与行业中的主要利益相关者的持续关系。有关HRC的更多信息，请访问www.tcgfsocial.com。
关于消费品论坛
消费品论坛（“ CGF”）是一个基于全球的，基于平价的行业网络，其成员驱动着鼓励全球采用为全球消费品行业提供服务的实践和标准。它汇集了大约400家零售商，制造商，服务提供商以及70个国家的其他利益相关者的首席执行官和高级管理人员，并反映了该行业在地理，规模，产品类别和格式方面的多样性。其成员公司的销售额合计为35万亿欧元，直接雇用了近1000万人，沿着价值链估计了另外9000万个相关工作。它受董事会的管辖，该董事会由55多个制造商和零售商首席执行官组成。有关更多信息，请访问：www.theconsumergoodsforum.com。
有关其他信息，请联系：
Didier Bergeret
CGF可持续发展总监金博宝怎么注册
social@theconsumergoodsforum.com
Madelaine Vanderheyden
CGF通信经理
m.vanderheyden@theconsumergoodsforum.com
