CooperCompanies使工作描述更容易和包容性

一份招聘启事对就业机会超过一个警告。对许多求职者来说,它提供了一个强大的第一印象——一个代理公司的文化和核心价值观。公司需要明智地选择他们的话在编写工作职位,否则他们可能失去获得更多样、更熟练的人才。

的结论,导致CooperCompanies及其业务单元更新工作与更具包容性和易懂的语言描述。

与软件工具如Datapeople TalVisata,人才收购团队在库珀可以分析职位描述的内容和解决的领域需要改进的地方,如可接近性,以人为本的语言和消除企业的陈词滥调。例如,诸如“推销员”可以取代熟悉更具包容性的语言像销售人员或销售团队。同样,改变“利用”,“使用”和“作为”“是”确保工作职位有更容易的语言,许多候选人升值。此外,库珀工作描述扫描有问题的话,可能阻止未被充分代表的申请者申请。

“我们的流程允许实时反馈选择更具包容性的语言在我们的工作描述,同样吸引男性,女性,和未被充分代表的候选人,”詹妮弗四十说,人才收购经理CooperVision。

除了改善工作描述,我们也增加我们的招聘团队的技能,通过融合一个飞行员电子学习平台,提供包容和多元化培训协助总体招聘经验。我们计划扩大全球计划在即将到来的几个月。在库柏,这些努力继续增加我们的招聘流程的有效性允许职位吸引一个更广泛和更多样化的申请人。

库珀的承诺的更多信息多样性和包容性,读我们的2020年的环境、社会和治理报告。