企业领袖会议对话促进社会进步战略
第十三年度董事会在纽约市结束
NewYORK,2月27日2018/3BL媒体/-52CEOCECP:CEO促进良好大公司联盟集体表示6.2万亿美元年收入CECP13号线程年度董事会研究关键成功因素 建设企业的长期密钥取出包括:
- 语音上传 :首席执行官越来越多地被要求就重大问题大声疾呼他们必须小心,但什么都不说就是说点什么
- 利害相关方:员工基地仍然是关键企业资产,注入目的已成为企业直接焦点劳动力多样性对创新至关重要
- 焦点 :需要关注的重大问题范围要求公司集中力量,根据自己的技能和资源产生最大效果。企业任务和价值是公司决定帮助何方和何时站立时的“正北方”。
- 长期性 :领先公司正重新平衡方法来调用资源,开发企业的激情和未来远见,这就需要改变公司对增长和战略的思维方式。虽然这可能需要更新传统,特别是在华尔街上,但如果公司传递一致信息说明他们将如何长期管理并实现期望,主要投资者将乘车遍历区
参与公司生成6 664亿美元收入去年表示约1.2万亿市场资本化,雇佣192万个人金博宝怎么注册并领导跨行业救灾、公共卫生、可持续性、教育、员工参与、多样性和包容、老兵等举措
参加CEO显示实测结果
- 93%CEO感到设备化或设备化满足当前商业和社会政治环境的期望.
- 请求识别何为果实动作向可持续企业领导进发37%的CEO表示,“进一步整合本公司的价值并进激励机制和实践中”,30%报告可以 "公开说话 用我自己的声音由2017年的17%上升至2017年的17%
- 首席执行官相对分布于公司状态中 如何计划使用公司减税节省唯一19%表示他们宣布计划并25%报告计划正在审议中
- 被问到公司减税储蓄用到多少长期社会投资,三分之一CEO表示公司应用20%-49%储蓄和另一个12%的CEO表示,他们将把大部分储蓄应用到社会投资中
- 关键题Edelman信任表2018问题解答哪种行动最有效建立公司信任向董事会提出同样的问题45%的CEO表示,并36%表示对员工良好处理
CEO优等奖活动识别并引导参与者讨论者包括:
- 道格贝克董事长兼CEO生态板
- 阿杰邦加总裁兼CEO主卡
- 休伯特乔利董事长兼CEO最佳买
- 泰里凯利首席执行官W.L.Gore协办
- MartinaHund-MeCFO主卡
- 理查戴维斯执行主席U.S.Bancorp公司和劳伦斯A维安遗产奖得主
哈罗德McGraw2018年2月25日星期天前晚, S&PGlobal董事长在帝国大厦年度会长招待会为组织提供长期服务
董事会期间更多对话头目包括
- 大卫艾博尼董事长兼CEOUPS
- 林恩多夫提董事长兼CEOKPMGLP
- 理查爱德曼Edelman总裁兼CEOEdelman信托压力计
- 罗伯特H福雷斯特总裁兼CEO纽曼自主基金会脱机共同主席纽曼自主
- 阿迪伊格纳提乌斯编辑总编哈佛商业评论,未来经济
- 鲍勃 莫里兹全球会长PwCCEO多样性和包容行动
- 艾伦默里内容主管时间公司布兰德斯总统福顿,快速企业
- 玛丽莲卡尔森纳尔逊前总裁兼CEO,Carlson控股公司
- 斯图尔特帕克首席执行官USA
- 迈克尔罗思董事长兼CEO公共间G路由
董事会为CEO讨论推展长期商业与实战策略案例提供强大契机达里尔布鲁斯特,CEP.清晨对话启发和启发提供清晰透视公司部门领导所期望的东西, 以推向可持续价值的方式解决系统社会问题。”
在一系列董事会会议式对话中,CEO就对世界领先和最持久公司至关重要的主题交换思想和最佳做法,包括:C-Site倡导业务案例组织文化投资、内部协作促进外部社会进步、多样性和以包容为竞争优势并特别注重明尼苏达企业协作文化看吧相片制作自事件
CECP还发布新产品策略评分卡工具集合性能测量和原则引导公司可用以测量企业性能除提供建议定义内容和结构原理定义内部记分卡模板化面向有兴趣开发自身战略记分卡的公司,战略记分卡包括财富500分卡分析CECP公司对Fortune+500公司性能快照CECP公司和非CECP公司比较中CECP公司
- 改善经济按收入计量EBITDA(多功能和市场帽);
- 少使用资源并更多关注环境;
- 有少雇员交替,更多妇女加入劳动大军并提高税前利润百分比社会程序并
- 更有可能拥有妇女董事会并社会供应链风险管理政策原位
清晨会议结束后CECP欢迎迈克尔R布隆贝格创建者BloombergLP并布隆贝格慈善并纽约市市第108市消防队聊天师傅布隆贝格提出他的观点,即金融行业和企业部门需要接受面向长期战略规划和报告,并参与QA
CECP董事会策略投资者倡议sII主机CEO投资者论坛并同时召集首席执行官强生公司、默克公司、美多力公司、联合利华公司和UPS向250多位投资者展示以长期为主演示即时流出并可用受监视随时随地看吧相片制作自事件邮箱MarkTulay获取更多信息
时间华纳中心在纽约市举行,活动仅限于CECP首席执行官.议程和参赛者链表可在此查找.内容摘要包括直播推断结果、图像和高亮视频CECP网站后续事件
日期显示201914线程2月25日为年度董事会纽约市
CECP感谢活动支持方的慷慨纽曼自主基金会,PwCUS并USA.CECP也感谢帝国大厦CECP蓝灯周一晚
编辑器注解:选择CEO参赛者,包括获奖者与讲演者,CECP执行官可在事件后提供评论请联系Jacquei Albanojalbano@cecp.co646-863-1926整理访问
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关于CECP:CEO促进良好
CECP是一个由CEO牵头的联盟,它相信公司的社会策略-它如何与关键利害相关方接触-包括雇员、社区、投资者和客户-确定公司成功CECP由演员和慈善家Paul Newman和其他企业领袖于1999年创建,目的是通过商业创造更美好世界,CECP发展成200多家世界最大公司运动,代表7万亿美元收入、186亿美元社会投资、1 300万雇员和15万亿美元资产管理CECP帮助公司转换社会策略,提供定制连接网络、咨询和支持、基准与趋势以及提高认识和识别http://cecp.co
