:构建企业社会责任和员工约定在4月15日,温哥华BC,加拿大4月18日,基隆拿,公元前,加拿大
培训对象:
早上的会议
首先,克里斯·贾维斯联合创始人和所有者实现价值,将该领域的深入研究和经验来解决实际的步骤,可以获得员工敬业度作为实际业务工作和长期的社会影响。关键外卖:理解参与的三个阶段(包括:“missional组织”和“内在和外在动机的本质区别”。)
如何设计一个执行“可持续参与的四个条件。”
探讨当前企业社会责任的最佳实践和金博宝手机版网页趋势。
讨论如何实现这些实践在你的组织中。
下午会议
关键外卖:
更了解你的个人领导风格
你(真的)吸引员工的知识
方法使员工能够把他们的新技能
的员工志愿者项目如何将企业文化从“题为“订婚”
工具,鼓舞人心的承诺,动员能量,创造机会,将影响底线。
克里斯·贾维斯-
克里斯·贾维斯是RealizedWorth的创始人兼高级顾问,咨询公司主要员工志愿者和企业社会责任。金博宝手机版网页克里斯提供培训和实践参与优秀和可持续的设计和实现为企业员工志愿项目感兴趣利用CSR项目和差异化他们的企业文化。金博宝手机版网页
在过去的20年里,克里斯一直在北美与非营利组织从城市中心的基贝拉贫民窟,肯尼亚发展志愿者项目。
克里斯和他的合作伙伴广泛安琪拉写的问题员工敬业度和CR项目。最近,他们与伊莱恩·科恩的写她的新书的CSR人力资源的人力资源经理提供了一个实用的一步一步指导企业社会责任与每一个人力资源功能接口的方式。金博宝手机版网页另外,克里斯和安琪拉感到骄傲与Bea Boccalandro在她写的映射在员工自愿的成功和员工志愿活动的结束 。安吉拉和克里斯也产生一个受到广泛关注的博客上员工志愿活动,http://realizedworth.blogspot.com/,以及贡献制造的博客,波士顿大学企业公民中心的博客,斯坦福大学的社会创新,BusinessFightsPoverty.com和3提单媒体。“克里斯是最专业之一,知识渊博,善于表达和积极的人我见过企业社会责任企业志愿服务在过去的几年里的世界。金博宝手机版网页很少有专家在这个领域有愿景采取coprorate志愿服务程序到下一个层次,甚至更少的人能理解的上下文各方方程和tanslate到实用,易于管理和成功的企业项目。克里斯这个专业。克里斯慷慨地在他的博客上分享他的知识永远是一个快乐和阅读的灵感。克里斯的人帮助你如果你在修复,连接的人可以互相学习,通常带来积极的精神到任何互动。”
伊莱恩·科恩(elaineco@netvision.net.il)首席执行官,BeyondBusiness “克里斯·贾维斯专业员工志愿者项目是消息灵通的,finger-on-the-pulse相关和明智的。遵循他的建议,你就会提高你的员工自愿到一个新的水平的伟大——无论它发现自己什么发展阶段。员工志愿活动的纪律是富有感谢克里斯新鲜的前景、敏锐的洞察力和清晰的思维。” Bea Boccalandro 老板在VeraWorks; 教师在波士顿大学企业公民中心克里斯汀·邦尼-克里斯汀已经把对学习的热情和领导在25年的职业生涯。过去七年她作出了战略贡献十亿美元的学习和领导发展组织拥有超过20000员工。作为领导人的高级主管负责发展学习文化中她在领导方式创新,创建并执行一个程序被尚德商学院认证BC和大学的辅导计划,赢得了2010年的国际教练联合会棱镜优秀辅导奖。克里斯汀有丰富的咨询经验——私人部门,而不是盈利部门,导致部门不是为了利润和金融服务行业。188bet上不了戴夫Harrhy——在他的许多领导角色在过去二十年他已经在各种各样的地方,区域和省级责任包括那些让他参与的公私伙伴关系和论坛通过心理健康的社会问题,可以解决上瘾和无家可归。最近,他的经验支持变更管理和效益评估跨多个省级项目加强了他的能力给一个组织带来战略重点的企业社会责任议程。
实现价值
RealizedWorth与公司合作设计和实现优秀员工志愿者项目。他们的目标是提升员工自愿从任务型活动变革的经验。
RealizedWorth是一个合作伙伴克里斯·贾维斯和安吉拉•帕克。阅读更多关于他们的工作。
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