企业社会责任和员工:从内部建立联系

2011年9月26日加入实现价值在卡尔加里现在你正在寻找的见解:如何激励你的员工不仅拥抱,但冠军CSR组织的努力。金博宝手机版网页

注:包括与总裁共进午餐。

地点:300 - 805 10 Ave西南,卡尔加里,阿尔伯塔省T2R 0 b4

时间:周一,2011年9月26日,从早上9点到下午2点(太)

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培训对象:

这个车间是初学者和先进水平;它是专为CSR从业者/高管,社区事务,金博宝手机版网页人力资源,和经理负责组织的员工志愿者项目,绿色团队,可持续性188bet网址怎么打不开项目或领导力发展。金博宝怎么注册

从内部建立联系

克里斯·贾维斯联合创始人和所有者实现价值,将该领域的深入研究和经验来解决实际的步骤,可以增强员工的参与性作为实际业务工作和长期的社会影响。

关键外卖:

1. 理解参与的三个阶段(包括:“missional组织”和“内在和外在动机的本质区别”。)

2. 如何设计一个执行“可持续参与的四个条件。”

3. 探讨当前企业社会责任的最佳实践和金博宝手机版网页趋势。

4. 讨论如何实现这些实践在你的组织中。

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车间活动:

1. 一切开始于员工像井水一样源源不断(为了我什么?)我们将学习如何创建一个“移情地图”来指导新的或改进项目的设计和实现。

2. 使用同理心的见解映射过程中,我们将创建一个逻辑模型(或变化的理论模型)的员工志愿者项目将帮助我们:
   

   • 确定项目的总体目标

   • 列表的活动和资源

   • 项目潜在的输出

   • 目的确定结果

   • 列表所需的影响

3. 最后,我们将一起把所有的东西都用帆布设计工具。这个过程将向您展示如何创建一个共同的语言和期望为您的企业社会责任活动或员工志愿服务项目。金博宝手机版网页

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