人力资本的重新分配是一个关键解决今天的气候危机吗?

2023年1月5日11:20等

联合国最近的报告后宣布“没有可靠的途径到1.5°C的地方”,采取行动operationalise巴黎协议从未更为紧迫。

事实是,尽管粉饰说,否则,只会采取过渡,如果长期资本流入decarbonisation-focused明确可信的解决方案。

问题不在于市场缺乏这些解决方案,但在惊人的真相,人们没有必要的理解,负责策划经验和技能已经迅速变化。

面临的压力应对方式,环境、社会和治理已经冲进了主流,许多组织迅速重组几个桌子蜱虫一个盒子。

“大调整”罢工第九条基金第二SFDR阶段的方法

虽然这些人从建立基金和资产管理公司通常竭尽全力创造改变,通常是增量在最好的情况下,与他们的培训和经验在某种程度上是为了自己的劣势,限制他们的能力来推动大规模的影响。

当涉及到环境、社会和治理,我们有数据证明我们不能继续我们的课程没有修改我们的方法和前景。

金融系统的一个基本重新布线,特别是资本分配,需要发生,开始改变组织结构和团队放在一起的方式。

为了有效的最后一英里内的集成可持续性原则金融机构需要有深刻的主题专业技能与知识的结合这些高度复杂的组织和金博宝怎么注册过程如何工作的现实。

虽然有个人,但在规模不足以驱动过渡所需的时间尺度。

让我们不要太着急购买相信有一个缺乏合适的人才发展气候过渡。

目前,企业往往只是在错误的地方寻找答案。

而不是只把他们所知道的,即个人与有经验的金融服务和一些最近的环境、社会和治理经验,企业需要整合替代视角,不同背景,新技能为投资者创造价值和社会之外的财务回报。188bet上不了

有意义的改变的关键是混合团队利用可持续发展专家和运行经验,例如,气候风险缓解和恢复项目和传统的投资专业人士。金博宝怎么注册

深潜水:可再生能源“填补鸿沟”的关键能源过渡

这种可持续金博宝怎么注册发展的人才可以有各种形状和大小,从一系列的领域,取决于项目的性质。

这些个人的专业技能从年的细节深处这些以前的非金融因素是如何影响全球经济。

这使他们能够带来更广泛的观点和系统思维熊,是至关重要的发展投资解决方案,提供可持续的成果作为规模函数。

这种混合的结果,团队是一个卓有成效的同居的不同的观点。

一起工作以这种方式也有效提升金融机构的现有资源,所以那些来自主流背景更好地理解可持续发展和金融服务以外的洞察投资基本面。金博宝怎么注册188bet上不了

这反过来又促进了转型,装备行业的全面发展的人才。

随着公司正开始理解的角色过渡中的招聘和团队组成,我们还看到一种趋势远离大,集中团队和向更小,高质量的团队在企业级工作谁能提供数据,工具,见解和框架核心业务部门更充分地整合可持续发展的主题。金博宝怎么注册

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