创建一个创新和文化包容性Avantor:建筑的多样性
建筑多样性Avantor
鼓励员工相互学习,拓宽他们的观点,产生尊重,并加速接受Avantor有一个健壮的DE&I策略和领导目标的多样性。我们非常自豪的社区建立了我们的同事收集,庆祝,分享和学习。事实上,我们看到72%的增长在2022年参加Avantor DE&I讨论,包括在欧洲和亚洲的同事参与增长42%。
副中心团队(行为)
Avantor介绍Associate-Centric团队(行为)在2020年为全球副人口提供机会学习和深化理解别人的生活经验和观点。我们的行为,这是由行政领导团队成员和支持跨组织的领导人的积极参与,旨在提升Avantor associates的声音,强调社区的关切,创建项目和计划来支持盟友,培养意识,在工作中,进一步促进尊重和包容。188bet网址怎么打不开
外加三个新的行为,2022年Avantor现在有八个活跃员工组:全球黑行动,不同的行动能力,骄傲的网络行为,女性在商业行为,兽医,阿尔玛法(Avantor拉丁裔前进),新专业人士法案,中东和亚洲盘的行为。之前建立一个新的法案,感兴趣的同事讨论他们的想法与我们DE&I领导,以确保我们是最好的反映人口联系起来。总的来说,我们的八个徒3100多个同事从事2022 -较上年同期增长了50%。
工具箱支持这种增长是我们的行动和活动指南资源指南于2022年推出,进一步调整活动计划和最佳实践,鼓励参与行动在我们的全球劳动力。
2022年,Avantor徒全年举行了各种各样的高质量的事件反映出的不同利益团体,包括:
- 虚拟嘉宾克里斯蒂马丁,Garrard康利,Bal帕娃博士,卡拉戈尔丁和蒂莫西·施赖弗提出见解和讨论DE&I问题通过他们的个人经历。
- 庆祝认识到妇女历史月,黑人历史月,和骄傲,骄傲游行和桌子装饰等比赛。
- 继续安全空间对话解决副关切独特影响他们的社区,促进同事分享和处理情绪的空间与共享的身份。
扩大Avantor的行为指导项目
2021年启动试点以来,指导行动计划为员工提供了有意义的职业发展机会和网络与自己的职业目标。技能发展等主题,个人效率,业务知识,人才管理是常见的讨论主题在许多导师和被辅导者的交互。作为全球企业,这些交互帮助促进我们的文化包容性和连通性,而培养一个重视学习的场所,发展,合作和尊重。
持续这种势头,2022年该法案指导计划扩大为所有Avantor行动成员提供参与和盟友。富有成效的导师和被辅导者交互支持通过Avantor培训资源的按需学习库,提供课程的主题。
“阿尔玛法的一部分给了我机会突出Avantor的拉丁美洲人,支持他们在他们的职业生涯,并确保他们知道他们欢迎和赞赏的业务。”
艾丽西亚莫拉莱斯,营销椅子阿尔玛和人才收购伙伴,美洲
富有成效的导师和被辅导者交互支持通过Avantor培训资源的按需学习库,提供课程的主题。
无意识的偏见意识和行动
在Avantor,我们还不断检查我们现有的系统删除任何偏见和扩大我们的福利保险充分支持所有的同事。由于这种关注,我们进一步一致的人权运动基金会企业平等指数,包括更新Avantor道德守则和扩大福利覆盖范围等家庭活动采用服务以及性别肯定在我们的自我保险的医疗计划。188bet上不了我们也增强我们的假期安排包括马丁·路德·金。一天带薪假期。
“对我来说,意味着一个积极和包容的工作环境为所有同事不管他们的背景和身份。作为使徒行传的一员,我觉得有价值的,动机和授权。
我也喜欢与其他盟友非常支持,合作和尊重。”——Barkath Neesa、个人发展的椅子上锅亚洲中东行动
Avantor人权运动迹象声明反对Anti-LGBTQ立法
作为我们的承诺的一部分,支持多样性和文化归属感,我们自豪地宣布Avantor签署了人权运动(HRC)业务声明反对Anti-LGBTQ立法。尊重是我们的一个iCARE价值观,强调尊重地对待他人,寻求理解彼此的经验和庆祝我们的不同背景和视角。在签署HRC商业声明,我们的目标是确保associates同性恋群体和个人的安全和幸福我们生活,工作,开展业务。
我们也与HRC:扩大我们的合作
- 建立包含基准测试的最佳实践”社区成员在我们的政策和项目。188bet网址怎么打不开
- 利用变性包含在工作场所工具包,支持过渡的同事。
- 参与2023 HRC企业平等指数,评级标准,帮助企业了解最佳实践以及资源来支持过程和政策改进。
我们认识到成员和盟友Avantor骄傲的网络行为的努力提高认识人权运动的承诺,和他们继续致力于创造积极的影响对所有社区成员,在Avantor内部和外部。188bet网址怎么打不开
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