创建一个创新和文化包容性Avantor:发展我们的同事
发展我们的同事
在Avantor,我们关心员工的成长。我们文化的发展是受我们的承诺使我们今天的人才战略和未来的战略需要,知道我们的同事和他们的愿望,为他们提供机会学习和成长的未来准备好技能。他们的成功提供了超越的动力Avantor和我们周围的世界。这就是为什么我们不断地评估和发展我们的人才战略,支持员工的事业和学习方案。
人才理念
我们推出了我们的全球人才理念经理在2022年支持我们的承诺,让同事在我们所做的一切的中心。我们的人才理念是注重问责、性能、分化和透明度,并提供我们的经理方向,清晰,使他们能够最大化他们如何管理和指导人才对个人、团队和组织性能。,我们的同事提供了一个清晰的视图Avantor期望我们的经理支持我们协会的性能、增长和事业积极和有效的。
增加学习参与
在我们这个行业,学习文化对于一个组织的能力是至关重要的主在变化的步伐。2022年,Avantor增长了34%在学习与317200 +培训完成。Avantor强劲的学习目录反映了产品的不同的学习风格,提供员工访问学习,当他们想要的。最重要的编程是围绕主题设计,一致通过角色伙伴可以很容易地选择最适合他们的需求的解决方案。我们不断评估和发展策略通过几个反馈渠道,我们致力于适应学习收集我们的协会和行业的不断变化的需求。
领导力发展
发展一个强有力的领导能力对于Avantor的成功是至关重要的。在2022年,我们设计并推出了Avantor领导优势(ALA),我们的签名为基层管理者领导力发展计划。基于上面提到的人才理念,阿拉巴马州的程序提供了一个全面的课程,装备领导人与心态,技能和工具集性能和副接触。这段旅程由六个虚拟生活的教师指导车间和帮助设置经理成功的证明能力和一个对等的实践社区。188bet网址怎么打不开主题包括领先的人,主要性能,指导卓越、包容的领导下,实际上,冲突合作和领导你。2022年、350年领导人获得阿拉巴马州提供的认证和满意度得分96%,超过了85%的目标。除了阿拉巴马州,Avantor Avantor力量技能系列设计为领导者提供实用工具和战略加速Avantor的战略重点,提高领导能力。
职业技能的建筑
承诺支持学习和成长的人,Avantor图书馆推出了一个在线学习工具为所有同事。访问16000多学习产品为同事提供了无限的机会去获取新知识,提高现有的技能,拓展专业和个人的视野。此外,我们已经仔细策划集合一致感兴趣的特定主题基于关联等支持更大的计划的反馈或幸福,DE&I,职业和反馈。产品可根据需要或生活在多种语言,所以同事学习,当他们选择的机会。将反应是积极与Avantor associates的43%消费电子学习图书馆内容在第一年超过基准的20%的目标。
此外,我们无意识的偏见和Micro-Aggressions模块包含在年度道德规范培训的同事完成全球。
学习计划不同的伙伴
我们推出职业加速器和领导力学院为妇女和有色人种的领导人为职业发展支持能力建设重点是独一无二的,面对各种挑战,领导者是第一或唯一的边缘化身份的角色。
工作场所健康
2022年,幸福对每个人来说都是一个话题的讨论——不是唯一的一个行业,地理、种族或性别。认识到我们的同事也对这个话题感兴趣,我们邀请了全球弹性和倦怠的专家来帮助我们的同事学习认识到倦怠的迹象,构建一个工具包使压力为他们工作,并参与活动,积极构建弹性。
人才管理
我们加强人才管理实践,以更好地使心态,技能和领导和同事关注的工具包提高我们的绩效管理过程,使鲁棒反馈和职业的对话。去年发射标志着我们的综合人才评估人才使我们的领导人能够有更好的可见性,利用我们的学习解决方案来支持发展。
带上你自己的设备
极大地扩展我们自己带设备(BYOD)计划,便于实时访问和参与学习产品和虚拟DE&I和行为事件为我们non-wired associates在个人手机。注册事件遍布13个国家,44个地点开展的采用率实现超过80%,等于大约30同事/网站。
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