创建一个创新和文化包容性Avantor:我们未来的同事

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创建一个文化的创新和包容性

全球超过14500Avantor同事不断推进科学改变解决当今复杂的挑战。

ICARE价值观的创新、客户中心、责任、尊重和卓越的基础是我们每天出现在运动科学创造一个更美好的世界,把我们的包容性的奉献行为创造一个体验我们的同事可以骄傲的。Avantor,善来自我们如何创新,协作,相互连接,并激励我们最好的,并帮助建立一个可持续的未来。

我们的承诺我们的人民在Avantor副体验的方方面面——从招聘和发展创造的工作环境,人们感到安全,赞赏他们的独特的自我。这就是今天Avantor有所作为的人,点燃对未来有意义的影响。

达到我们未来的伙伴

ICARE文化培养,使协会通过的机会和发展,实现他们的愿望Avantor关注吸引共享员工发现和进一步发展我们的使命和科学的热情善良。参与并吸引顶尖人才,我们的全球人才收购团队不断地发展我们的全球人才收购和发展项目。Avantor包容性始于候选人的承诺采购过程。在过去的一年中,我们:

• 推出我们的新人才营销框架完全关注候选人的经验提供正确的信息、在正确的时间和正确的地方——在全球扩展到我们的同事
  
• 创建新的推广资源参与候选人早些时候他们的工作搜索
  
• 我们的“职业生涯”页面更新Avantor的网站导致申请人应对数量的增加工作岗位
  
• 上新招募合作伙伴,本地化的招聘方法和继续使用一个健壮的职位分析工具确定有偏见的语言和提供适当的更换建议。确保包容性语言在工作岗位继续吸引更多的多样化以及新的候选池,包括候选人边缘化人群

作为这些努力的结果:

• 我们放置超过4600新员工在所有地区Avantor运作,包括美洲,欧洲和AMEA
  
• 近三分之一的新员工来自直接Avantor关联推荐,包括家庭,朋友和以前的同事
  
• 第二个最高的雇佣率来自内部Avantor候选人进入新的角色
  
• 我们女性申请主管以上工作职位增加了173%
  
• 我们举办了四个招聘会申请人与军事经验和采购40候选人
  
• 一个优化工作平台帮助不同的候选人提高67%

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