创建员工义工程序反映您的需要

成功创建员工义工程序是一个过程 需要识别公司个人背景

伦敦基准组加拿大调查显示雇员义工程序:(1)36家公司中11家公司“对雇员义工价值缺乏清晰内部理解”,(2)36家公司中13家公司“缺少人力有效管理程序”,(3)36家公司中12家公司策略不清晰”。

188bet网址怎么打不开LBGChance公司网求达社区投资最高标准以下是一些例子解决员工义工程序创建过程中的这些挑战

设计实施

设计与实施员工义工程序是最重要的一步,因为它为程序成功打下坚实基础。提供内部理解员工义工程序创造值, 以及管理程序所需的人员配置、培训和资源LBG加拿大最佳实践在这一阶段可加以考虑,包括:明确界定目标、焦点效果和测量输出和结果的评价计划

启动员工义工程序时建议分阶段实施允许时间修改程序原则可小化应用-引入员工义工程序新方面或用员工小分块测试实验程序

多雇员从边远地点工作或无法在工作时间内自愿工作必须有可行的志愿机会满足所有雇员的需要。Cenovus就是例子之一,Cenovus是一家以Calgary为基地的油气公司,该公司决定将其Dollars-4-Doers程序扩展至配偶和家属允许员工与家属一起自愿创建公司大使

此外,许多LBG加拿大公司缺乏管理支持,这可能产生于工作优先级与雇员录用机会之间的冲突188bet网址怎么打不开正因如此,重要的是向中级和高层管理者宣传社区投资活动的重要性。还可以包括为高层管理志愿服务创建专用程序

通信

员工义工程序实施后,必须定期与内外部利害相关方交流程序关键是要解释程序的目的和成功长相

为了获得程序接受度,应创建并传递特征,以便活动能编成令人信服的描述包括多方式讲程序故事 包括使用定性和量化数据允许利害相关方看到程序人方面以及程序创造值

企业网站社交媒体、公司内联网、公司出版物和新员工定位等多平台传递信息

评价

员工自愿程序输出通常是值测量,结果则更常用描述或特征表达为了正确传递程序原理,必须测量两者188bet网址怎么打不开包括社区内部和雇员间产生的变化

程序目标、目的和目的在发展阶段得到清晰定义后,可使用这些工具评价程序是否实现预期目的188bet网址怎么打不开在许多情况下,程序结果可能需要与非盈利组织雇员和工作人员面谈,以完全封装程序对社区的影响

结论

没有单向或分步指南来创建成功的员工志愿服务程序,因此理解贵公司所面临的独特挑战和机遇对成功至关重要。评估雇员需求以体现雇员志工程序的愿望并计及影响组织的限制(资源、资金、时间)非常重要