创建持久解决方案提高社会公正和全球公平

承诺2023里程碑-聚焦目标增加30%

我们知道英特尔外会发生什么 英特尔内部会感知这也是我们采取立场解决全球社会不平等问题的原因之一我们相信每个人的人权、尊重、自由和尊严,这反映在英特尔全球人权原则.

2020年,我们看到并处理对自由和权利的攻击问题,特别是针对非裔美国人的攻击问题。英特尔CEO Bob Swan响应无谓种族主义暴力置身旁非选项.他说,"黑生活很重要句段内全世界种族主义可大相径庭, 唯一不差的是英特尔或社区绝不容忍任何形式的种族主义

创建持久解决方案
种族主义、平等获取问题和其他社会不公平是全球性问题,不仅限于美国我们同时把我们的承诺化为行动,一个有意义的步骤,使我们能够消除关键差距,同时创建框架支持集体影响协作组织社会公平和正义前沿

正因如此 支持我们RISE2030目标其中包括高级领导层中妇女数和代表不足少数群体数翻番,部分地说,我们加进了一个里程碑以加速行动和推进种族公平这个里程碑使我们能够加强内部人才流2023年结束时,我们想实现增加美国代表性的目标非裔美国人高级主管和主管30%

我们正在采取的行动将支持我们踏上成为地球上最包容和负责任的公司之旅自2020年5月以来,我们采取了各种可衡量的步骤。这并不是空洞的允诺这些都是实战目标 创建与员工特别感谢多在我们雇员资源分组通过监听高层领导会议分享观点和经验并提出可执行建议

以下是几个例子说明我们正在如何推展进度

• 创建社会公平办公室,集中处理全球社会公正和公平问题
• 公元日浮动节日雇员
• 整合社会公平里程碑帮助加速RISE 2030包容员工代表目标.

这不是单选方法利用英特尔全能 解决美联储问题通过立法和政策行动在全球舞台上,我们致力于解决困难挑战,确定清晰目标并透明处理数据,提高自身标准同时,我们正与业界合作创建持久变化

持续更新2021年社会公平工作我们必须驱动系统变化并扩展我们在全球的影响,这不仅因为它是正确的事,而且因为多样性、公平和包容带来利益 — — 它们对推动创新并实现更强商业结果至关重要。

日复一日地引导我们实现我们的目标-创建世界变换技术以丰富地球上每个人的生活-这是一项艰苦工作,然而,我们将继续利用技术的力量、对社区的承诺和人民热情创造一个更加包容、公平和公正的世界