在过去的一年中,VMware的多样性,股本和包容(一些)旅程,新的目标和实质性的进展。我们实现了策略嵌入到业务的节奏为了加快实现一些目标更加一致。

我们just-releasesd2022多元,股本和包容(一些)报告这些策略和细节表明在VMware,我们一起影响世界上进步通过创建它。

我鼓励您阅读报告全文理解重要的工作在VMware正在确保一些并不仅限于善意的意图但显示为行动,我们每个人需要推动社区内和有意义的结果超出了VMware。

作为一个预览,我分享的一些突出的报告:

去招聘

首字母缩写,代表指导下的结果,去雇佣重点是招聘过程带来更大的股权。而不是雇佣从有限的资格,VMware的招聘模式扩大搜索包括来自各行各业的独特才能,经验,技能是有价值的。我们的采访模式评估的方法,包括过去的表现EPIC2优势,专业知识和动机。

这种包容性的招聘方法,VMware不仅获得了超过80%的申请者,但我们也增加了一倍的申请人的数量是女性和人识别作为一个弱势社区的一部分。188bet网址怎么打不开

展望未来,我们对所有新工作扩大招聘模式在全球需求。此外,我们创建一个一致的工作描述格式更包容的申请人以及一致的面试形式,消除偏见和创建一个更积极的候选人的经验。这些变化很重要,战略措施加强我们的文化,加强我们的未来。

我们致力于全球、分布式和多样化的劳动力

全球大流行戏剧性地改变了我们的工作方式。保持健康和安全VMware人的焦点,几乎所有的员工远程工作了2020年和2021年的大部分。

我们承认这个必要性的美德:一个全球增加妇女的代表,在VMware的识别作为一个未被充分代表的少数民族的人的劳动力。VMware的远程员工人口自2020年以来翻了一番,现在我们的劳动力占1/3。33%的所有远程员工在2022财政年度妇女和16%未被充分代表的少数民族(阶层)。远程分布式工作使其更容易构建性别、教育、和代际的多样性。

通过采购来自世界各地的人才,我们支持我们的目标是建立一个多样化的人才有不同的视角和经验来塑造我们的未来。,给人灵活地选择工作意味着我们没有增长房地产投资组合来匹配我们的员工数量增加。在VMware,我们注意到,新设计的工作方式有积极的影响对我们的人民和我们的地球。

反向指导

一个伟大的工作关系就像交换想法和经验是诚实的谈话。在VMware,我们现在捕捉这些想法和思想通过反向指导员工双向对话。这些宝贵的听力会话领导人出现在6个项目旨在开发DEI-minded领导人,创造差异的理解和参与,保持和发展多样化的人才。

我们的计划被证明是一个双赢的情况。导师获得了有价值的访问,和洞察领导而我们mentee-leaders增加了意识和同理心的员工的多元化集团所面临的挑战。

作为我们的首席执行官拉Raghuram雄辩地各州在报告中,“每个人在旅途中,他们的旅行是我们的故事。”请访问我们的多样性,股本和包含网页了解更多。今年,我们期待我们的VMware故事的新篇章,38000 +所有员工将一起创建的然而也是我们每个人独特的贡献。

点击这里查看原始内容。