为员工创造Purpose-Rich环境通过志愿活动
谁的职责是介绍目的为工作场所:雇员或雇主吗?
在深入研究这个问题之前,你可能想知道,“你“目的”是什么意思?”Bea Boccalandro目的提倡,将它定义为扩大企业的社会使命的工作。结果呢?提高员工敬业度、性能和一般福祉。
从历史上看,有目的在个人和职业生活之间的脱节。在你的个人生活,你选择如何合并目的,比如帮助你的邻居,志愿为一个特定的原因,或捐赠给当地的组织。在工作中,你的任务相关的工作就是这样,对吧?
数据显示“意义应用在员工的完整的生活,是由找到一个连接到其他国家通过他们的工作。“但是,意义和目的来源于哪里?为了重温我们最初的问题,谁的职责是创造一种氛围,鼓励发现工作场所的目的——雇员或雇主?剧透:这是雇主的责任引入责任进了工作场所。
你不能强迫员工参与他们不热爱的东西。不会产生目的——它只会觉得这份工作的另一个方面。在Bea Boccalandro指出的那样,“大多数企业志愿服务并不会增加员工敬业度,因为它是一个不同的工作和活动,因此,使工作本身未被利用的。”然而,尽管每个人都有自己的个人目的的定义,有几种方法雇主,特别是管理者,可以激励员工,发现他们理想的设置。
目的引入到现有的企业社会责任(CSR)的程序金博宝手机版网页。
这是最简单的入口点。企业社会责金博宝手机版网页任作为一个项目经理,你已经集中在改善订婚。尽管CSR项目不只是关注的金博宝手机版网页目的,他们在同一文化领域和工作任可以整体项目的一个子集。
作为企业社金博宝手机版网页会责任经理,找到并提供机会,任何员工都可以参与扩大社会影响通过他们的工作。例如,如果你是一个物流公司,你可以用红十字会和团队激励员工创建地图的埃博拉病毒危机在偏远地区。通过这种方式,员工可以使用相同的技能使用在社区工作产生影响。188bet网址怎么打不开
不喜欢强迫所有员工做一个特定的“purpose-building”活动?我们得到它。发现员工已经将具体purpose-producing活动和提供这个作为一个例子给别人!看到其他人在做什么将目的会激励员工找到自己的道路。
你会面临几个挑战试图合并到你的企业社会责任计划,最困难的是,每一个团队和部门都有不同的技能,因此,创建地图的选项将吸引有抱负的公司的金博宝手机版网页制图师,人力资源或销售不得倾斜。
成为经理包含活动的目的。
授权管理是极其重要的;他们有最影响组织的员工和有更多的直接影响企业社会责任的员工。金博宝手机版网页鼓励经理们把目标融入培训、职业发展和日常任务是一个越来越明显的趋势。
这里有几件事你可以添加一些“魅力”的过程:
- 创建连接与当地非营利组织,结合特定的团队/部门目标。你可以找到无穷无尽的非营利组织需要通过的支持VolunteerMatch网络。你正在创造新的通信吗?让你的团队参与辅导孩子们的斗争与阅读。这将允许他们更欣赏他们的话。
- 确保有机会远程员工也可以参与。如果你的团队的设计师需要做培训,为什么不让他们练习他们的新技能设计一个网站的原因/组织自己的选择吗?
- Bea Boccalandro给一个伟大的例子你作为管理者如何整个团队需要完成的任务,加上目的和整体的工作。她比较经理这人并不和避免的需要提供了可能的影响的目的。
当它归结到它,谁知道有缺失或可以更好的有责任采取行动——无论是c级主管,经理八或缺乏个人感觉他们的工作目的。你可以从小事做起,把它融入到你的公司现有的企业社会责任项目,但激发更深层次的接触,把事情到自己的手里经理会激励更多的员工和增加目的等多个部金博宝手机版网页门。
