创建波纹效果:关联点参与和创新

不仅向雇员灌输目标感福利工作场所文化但它能对企业和社会产生更广泛的影响今日工人们正寻找分享价值的公司最近发音单数研究发现65%的工人更可能为更可持续的雇主工作 — — 不仅仅是因为价值观,还因为他们认为可持续雇主会更多关心他们,提供更有影响力的工作,提供满足和参与

最近工作场所趋势告诉我们目标概念需要从文字化为行动化员工培养目的先驱动创新并鼓励企业所有角落新思维方式Kohler接受这个概念并与其关联实现它的承诺相信更好Kohler受此策略引导,利用关联者的专门知识开发实战解决方案,以构建更美好的地球、更好的社区并改善生活

继续阅读