这是工作场所权利中最基本的：简单地做自己。

但是对于LGBTQ社区中的许多人来说，揭示他们真实的188bet网址怎么打不开自我仍然是一项艰苦的努力。

这就是为什么对组织支持包容性至关重要的原因，以便所有工人都感到受到欢迎，接受和珍视，并建立从多元化社区的观点和活力中受益的文化。188bet网址怎么打不开

但是，尽管像思科这样的公司正在取得巨大的进步来培养包容性文化，但许多组织仍在落后。甚至最包容的公司也可以做更多的事情。

“We’re looking at statistics both globally and across North America where we see less than 45 percent of the LGBTQ community are actually ‘out’ at work,” said Gary O’Connor, a Texas-based senior director for global sales enablement at Cisco. “And the human toll, as well as the business impact of that is just phenomenal.”

奥康纳（O’Connor）出生于爱尔兰，领导思科的骄傲发展支柱，该支柱促进了指导，赞助和职业发展机会。最近，他调解了一个圆桌讨论，以评估我们在2022年在思科及其他地区的自豪感中的立场，以促进LGBTQ社区的一般接受和职业机会。188bet网址怎么打不开

一位参与者是英国思科法律高级主任莎拉·格里菲斯（Sarah Griffiths）。她称赞该公司在15年前的第一天让自己感到舒适，甚至在她的工作签证上包括她的伴侣。然而，从她以前的角色来看，她非常了解隐藏自己的真实自我的感觉。

她说：“您退缩了，或者您不是真诚的。”“您对此充满活力，因此您没有足够的能量，但您也无法将精力释放给同事。您会躲避对话和问题，因此它使建立专业关系更加困难。”

接受文化从顶部开始

当然，无论他们的方向或背景如何，没有人应该在工作状况中经历疏远。确保没有人被排除在外，要求强大，富有同情心的领导。

Norm DePeau是思科商业运营组织全球公会副总裁，也是Pride Development的执行赞助商。作为领导者，他遵循母亲的简单建议：始终以您想要对待的方式对待他人。

他说：“这些话使我在整个职业生涯中都充满了我的意思，并且忠于这些话，需要承诺通过自己的眼睛和他人的眼睛看到每种经历。”

Depeau补充说，尽管包容性是首先要做的道德事务，但它支持创新和生产力，以及人才的获取和保留。

他解释说：“您需要创建一个包容性的空间，使公司内部每个人都想留下。”“因为这是一个引起他们共鸣的环境，并允许他们成为自己的真实真实自我。而且您希望该信息在公司外部渗透，以便才华横溢的人击败您的门，因为他们知道自己会感到被接受，欢迎和包括。”

他的团队成员之一是马克·德格雷尔（Marc Degrelle），他是法国出生的巴塞罗那商业运营高级总监。

“马克是一个很好的例子，”德普继续说道。“他的才华，对您的组织的价值很难夸大其词。让他想到的是，“我必须小心我说的话或分享多少。”作为领导者的工作是释放能量，而不是在能量上产生排水。”

高级领导者在建立有意识文化的基调和原理方面发挥了强大的作用。所有参与者都赞扬了思科首席执行官查克·罗宾斯（Chuck Robbins）以及他的高级领导团队，致力于为所有人提供包容性未来。

德格雷尔说：“我非常感谢查克·罗宾斯（Chuck Robbins），他对任何形式的排斥都多么直言不讳。”“他为非常勇敢的思科代表。他是第一位关于黑人生活问题的首席执行官之一，以及心理健康，无家可归，可持续性和乌克兰局势。金博宝怎么注册无论世界上发生什么事情，他都说正确的话，并为公司定下了基调。”

德格雷尔（Degrelle）在思科（Cisco）担任22年的老将，已经看到了思科文化的发展，致力于对开放和接受的坚定承诺。

他说：“在我在工作场所出门之前，我发现自己处在人们会发表不适当的评论的情况下。但是我没有足够的能力来纠正它们或引导他们反思他们在说什么。现在，我感到有能力介入并尝试改变这种行为。”

188bet网址怎么打不开社区，机会和授权

奥康纳（O’Connor）正在利用自己在骄傲的包容社区中的角色，同时还利用自己作为高级领导人的角色继188bet网址怎么打不开续在思科内建立这些社区，机遇和赋权。

他说：“社区成员有很大的成长机会。”188bet网址怎么打不开“我们拥有包容性社区或爱神；we have the Proud Development Program targeting LGBTQ+ employees, and various other development programs offered at the company level and we’re doing a lot of work with our Illuminate Career program to focus on what it means to be inclusive, and to have career conversations with members of the LGBTQ community.”

奥康纳（O’Connor）尤其专注于赞助人的价值不足的个人，以及乘数效应。Norm Depeau解释了指导和赞助之间的区别。

Depeau说：“我们所有人都重视我们与导师的关系。”“但是赞助是不同的；赞助是更深入的承诺。它说，我愿意将自己的全部重量放在支持该人的发展和成长之后。它是主动与被动的。当您是赞助商时，您会竭尽全力寻找机会并代表他们扩大建议。”

尽管取得了进展，但总是有更多的挑战。所有人都同意思科应该继续扩大其对包容性的承诺，尤其是在LGBTQ人民仍处于危险之中的国家中。

格里菲斯强调说：“在某些地方，LGBTQ社区可能只是因为自己而面临死刑或严厉的惩188bet网址怎么打不开罚。”“所有这些都发生在思科让人们工作的地方。因此，我认为我们确保我们专注于为人们提供基本的空间和支持是基本的。”

在此处查看原始内容。