CSR勺金博宝手机版网页——6/05/2015

当6月来临的时候,很难在桌前坐着并且热衷于屏幕上的工作在你面前。本周的文章数量参考员工脱离和不满的挑战,我们比以往任何时候都更感觉到在这夏季。希望依然存在,然而,不只是因为我们知道寒冷,灰色的冬天很快就会回归让我们欣赏我们办公室的舒适温馨。公司如何进行员工正变得富有创造性,增长新领导人,注入激情回到工作场所。公司通过创新慈善目的对齐和利润,跨部门的合作,和无偿服务,我们看到巨大的社会影响以及工作场所增加接触,幸福,和文化。

请继续阅读,了解更多关于该领域的思想家和实干家是如何同时处理商业和社会挑战。6月的精神,我们建议将自己视为一勺冰淇淋当你得到CSR勺!金博宝手机版网页

独家报道:

本周,《赫芬顿邮报》宣布启动一个新的发布平台工作:目的+利润。平台将故事、见解和建议从跨部门的领导人对企业如何超越底线,努力解决方案为他们的员工,他们的社区和世界的。在阿里安娜赫芬顿介绍系列她解释说成立的动力:

“没有比这更好的时间将关注在这个舞台上发生的一切。我们正处于一个新时代的开始为标竿企业…越来越多的公司,共享价值已经从边缘到核心,随着公司看到良好的底线也可以对世界有利,反之亦然”。

我们听到它一次又一次的:有一个潜在的破坏商业价值和可行性的风险如果组织没有故意和战略创造社会价值。但是,在应用程序中,它可以是非常困难的企业克服一个熵的商业环境和企业文化停滞,为“内部创业者”提供一些激励措施来推动改变。卡洛斯·米格尔想把它们做为反映企业授权的改变参加共享价值领导峰会后几星期前,并认为公司必须考虑内部和外部杠杆来推动创新和共享价值。

也在共同价值领导峰会上,跨部门的专家讨论了如何共享价值的工作从根本上提高员工敬业度和业务性能。公益性服务模型展示了作为一个成功的工具,协助员工敬业度和领导力发展满足员工要求purpose-filled工作和机会。有许多公益性服务的国际和国内成功的例子,证明它的力量作为一个发电机的员工动力和社区发展。188bet网址怎么打不开这博客有关会议的会议包括如何教育管理专家的建议关于这个无偿工作创造的价值和如何激励企业自下而上的参与。

我们兴奋的摩根士丹利(Morgan Stanley)的创新战略挑战,为期10周计划的团队表现出色的员工提供公益性服务战略咨询非营利组织在一个至关重要的战略问题,然后争夺最大的标题圆满竞争战略的影响。七年计划摩根士丹利(Morgan Stanley)已累计超过56000小时的服务交付90非营利组织。根据我们的计算,在社区投资约9800000美元。188bet网址怎么打不开万岁!

之间有偏差的公司和外行的定义企业“善?”GOODCorps发起了一项研究,努力找出“善”是指人们在公司方面,基金会,和品牌。结果之一,我们读到的是最感兴趣的是“人们新的“绿色”玛丽亚。“GOODCorps Redin解释说,

“来自公司方面,你经常听到,“这是公司给的钱,”,“这是我们做的可持续发展努力。金博宝怎么注册“我必须告诉你,当我们说,我们很少听到他们提到。听到是迷人的,是公司为员工做什么?”和“它们是如何改善社区的?188bet网址怎么打不开”…In the past, sustainability has been something that we’ve put a lot of focus on. I don’t think that’s gone away, but I think that there’s been a tremendous increase in awareness that employees and the people around the company are equally important.”

一个经久不衰的问题,领导力发展不断设在一个顶级组织所面临的挑战在世界各地。德勤大学出版社的研究已经证实了惊人的能力差距公司的领导之间需要和领导准备的管道。

”在如今竞争激烈的商业环境和快速发展的世界的工作,组织必须不断开发一个健壮的领导人准备组合吸引员工,推动增长战略,推动创新,直接与客户和工作。”

在共同影响我们总是努力使我们的程序与这些引用领导的需要。在我们的项目,我们把组织的各级专业人员从日常工作场所和地点在一个陌生的非营利组织环境中,他们必须考虑组织的战略和增长,在资源匮乏的环境中,创造性地解决复杂问题和开发的面向客户的技巧,因为他们与我们的非营利客户合作。

其他形式的经验学习和领导力培训你看到成功在你的公司吗?和非营利性的读者们,有什么相似和不同的领导面临的挑战你自己的组织?跨部门协作可能是一个潜在的解决非营利组织领导力的挑战吗?

在另一个添加到越来越多的证据表明投资于员工敬业度收益率的业务收益,Alex Edmans报道公布的一篇新论文,题目是股票市场完全无形价值吗?员工的满意度和股票价格。本文揭示了一个员工满意度和长期股票收益之间显著相关。在这两方面表现最强劲的企业视员工为“人力资本”,并把它们当作底线价值的创造者。

我们都知道,一个业务人员至关重要。然而,企业IT专业人士感觉没有得到充分利用,平凡的工作。它通常是高度熟练的员工,以顾客为中心的人,他渴望成长和创新的机会。然而,随着技术创新从公司的IT部门转向云供应商,IT专业人员在工作中感觉不开心对他们的职业发展和悲观。

并非巧合的是,这项目是常见的影响最流行的以技术为基础的志愿服务项目类型,因为它是一个关键的领域需要非营利组织由于伸展翅膀的项目使IT专业人员(或其keyboard-bound手指,它可能是),在一个新的创新,不同的技术,并从捐赠获得职业成就感因为他们关心他们的技能。

听Tayla博世社会企业,西方联盟的副总裁和内部沟通讨论非政府组织如何进化在他们如何让私营部门共享价值的努力。

”虽然过去与企业的互动往往被限制在其企业责任部门、非政府组织越来越多地直接与业务部门合作,实现他们的目标。”

这是一个模型,常见的影响已经产生巨大的成功在我们的编程。当我们看到精神企业公民日益渗透到公司的部门,我们预计这种形式的直接合作关系将变得越来越常见的直接服务等中介组织的共同影响,非营利组织寻求目标,functionally-specific支持。

哈利Broadman写了一个《福布斯》文章使挑衅声称我们需要一个根本性的CSR改革,或者像他说的那样,“CSR重置。金博宝手机版网页“他的论点的核心是CSR函数必须包含直接在业务战略决策过程从一开始就不是孤立的金博宝手机版网页,作为事后补充道。

我们欢迎Broadman推动将企业社会责任纳入主流,但更是如此,我们欣赏金博宝手机版网页他的一个稍微不那么强调指出:它是企业社会责任的关键举措,是设计时考虑到社会的需要,而不是公司的目标。188bet网址怎么打不开社区需求的战略,自底向上的评估是至关重要的,一个失败进行一个“188bet网址怎么打不开…可能导致只能验证一个项目,如果不是鼓励,最强大的既得利益集团的目标。”合作模式是一个安全的方法公司以社区为基础的工作,一个公司合作,作为平等的合作伙伴,而不是一个白骑士——非营利组织工作188bet网址怎么打不开的日日夜夜与基层社区或社区领导人密切相关的问题。

以技术为基础的志愿服务是全球!自2011年以来,移动世界已经运行一个“短期对专业人才的和平队,“连接”experteers”(那些希望志愿者他们的专长)为以技术为基础的志愿服务社会影响组织全球各种长度的演出。接下来,世界计划把他们的项目转移到公司层面与公司那些已经实现以技术为基础的志愿服务,提供国际志愿服务机会或“休假”为他们的员工。我们很高兴看到全球公益性服务由神奇的组织Pyxera和移动世界转移技能跨部门和跨国家!

在一个公益性服务澳大利亚的博客澳大利亚临时CEO,安妮·迈尔斯,统一反映在她短暂的沉浸在非营利世界和突出的一些核心的行业差异。她的一些精明的观察包括:

• 因为捐赠者希望他们支持直接在社区活动,非营利开销函数像管理、技术、人力资源、销售严重资金不足和资源不足。188bet网址怎么打不开

• 非营利组织高管缺乏广泛支持营利性部门中存在的服务,所以他们必须有一个更加突出的作用的一些管理和组188bet上不了织的“中”工作。每个人都戴着帽子在非营利组织中,许多具有正面和负面的影响。

• 非营利组织员工的无限的热情和动机使他们能够“少花钱多办事”,完成了大量有限的资金和能力。

• 课程在企业界有时不能直接适用于非营利部门。corporate-nonprofit最强的合作是建立在互相尊重的基础上,以一种均衡的方式来合作。

这些差异不能被低估时接近跨部门工作。然而,他们不需要被视为一种协作的障碍。等适当的初步双边教育合作可以从这两个行业专业人士的强大的学习机会。此外,调整不同但互补的专业人才和观点从这两个行业解锁重大进展根深蒂固的商业和社会问题。

事件:

共同影响的克林顿全球倡议!下周,共同影响首席执行官丹尼尔·霍利将加入其他领导人从业务、慈善、非政府组织和政府部门在CGI美国讨论协作解决方案对经济增长和社会流动性在美国。丹尼尔将参与“青春重新连接”工作小组,在那里她和其他参与者将头脑风暴如何创建青年就业途径,通过毕业后的早期教育。我们期待着分享丹尼尔的一些反思从主动与你共同影响的博客。请继续关注!
6月8 - 10,丹佛,有限公司

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6月10日,纽约,纽约

基金会中心共享它前5名的技巧有意义的和可控的测量结果与非营利组织想要学习如何成功地测量和管理。
6月11日,纽约,纽约

下星期四,收听自由运作的研讨会改变企业视角:工作场所的志愿者项目。加入实现价值的共同创始人安吉拉·帕克和克里斯·贾维斯讨论他们看到的趋势和挑战企业志愿服务,并为如何激发员工提出建议志愿者。
6月11日,在线

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6月12日,纽约,纽约