CSR勺金博宝手机版网页——6/12/2015
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独家报道:
瑞安斯科特提出了一个引人注目的新员工给的想法:团队志愿者助学金。与传统志愿匹配程序,提供了一个货币格兰特为每小时一个员工志愿者一个非营利组织,一个团队志愿者格兰特捐给非营利组织员工志愿者在一起作为一个整体。我们爱这个想法鼓励团队志愿活动,因为这将促使员工志愿者(我们看到员工——尤其是千禧一代——喜欢志愿在一组),它将成倍地增加对非营利组织的贡献,而且,特别是在以技术为基础的志愿服务的情况下,它将放弃高度适用员工技能提升团队精神和协作,将反馈到工作表现。
Salesforce,员工敬业度和企业志愿服务的先驱者,授予每个员工高达6天的志愿服务时间(VTO)。越来越多的Salesforce员工使用VTO提供专业性支持这样做,是指数增长比例的影响。祝贺Salesforce和保罗·沃克,工程师在他们博客,巨大的工作他们做分享技术经验,在非营利组织建设至关重要的能力。
今天的公司有一个双重使命:传递一个强有力的回到自己的股东和维护责任的平等经济,社会和环境问题。虽然这两个重点历史上造成不兼容,我们看到越来越多的他们,相反,互补的。”集成的价值观底线的创造利润是必不可少的有效的适应21圣世纪。”
然而,SSIR文章”,除了共享价值:字符作为企业的命运显示的核心挑战,调整这些重点是找到一个系统化的过程,将共享价值深入企业文化的基本DNA。导致临时未能克服这个挑战,孤立,和抽象的哲学共享价值活动,而不是一个完整的集成到一个组织的行为的核心竞争力。本文SSIR提供了一些框架来帮助公司改变他们的性格由内向外,为了实现开明的利己主义,成为变革的有益。
BCCCR的2014年企业公民的状态研究发现,十年来第一次,大多数高管预测资源为每个维度的企业公民增加在未来三年。本周,BCCCR发布了博客突出那些正在使用的主要高管的一些企业公民同时改善商业和社会结果。188bet网址怎么打不开
“比增量变化向我们需要更多的进步。他们要求有意义的、系统性的变化和企业,开始用一种新的思维方式,思考企业责任。”
——戴尔(Dell . o:行情)董事长兼首席执行官迈克尔•戴尔(Michael Dell)
“员工、客户、股东和其他利益相关者想工作,做生意,和投资公司,认真对待他们的社会责任和对世界产生积极的影响…企业公民不仅是正确的;这是聪明的做法。”
——杰·胡利,道富银行的董事长兼首席执行官
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“如果商学院是由教育我们的未来设计塑造未来全球商界领袖,那么成功的测量应该对这些商业领袖在塑造世界。”
爸爸咄咄逼人地认为,而非仅仅关注于多少学生获得由于他们的MBA,商学院排名也应该有多少他们的校友给向世界。
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事件:
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6月16日在线
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6月25日在线
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6月25日,纽约