CSR勺金博宝手机版网页——6/26/2015

一个星期了,我们只是震惊如何飞行这个夏天!让我们停下来闻闻玫瑰花香,并补上所讨论的企业社会责任的世界。金博宝手机版网页本周的热点集中在员工敬业度:作为当今最紧迫的商业要求之一,作为一个志愿者和企业社会责任活动的结果,作为一个核心元素的“集体影响”方程。金博宝手机版网页

独家报道:

MovingWorlds发布了一个奇妙的肖像的本周,展示志愿者如何加快职业生涯在任何领域:公共,私人或非营利组织。一些统计数据,使我们产生了共鸣:

• 97%的职业顾问表示,人们可以通过志愿活动加速他们的职业生涯
• 66%的经理专门寻找志愿者经验和强烈的价值
• 79%的职业顾问承认,以技术为基础的志愿服务可以帮助建立一个人的专业网络
• 经理说,以技术为基础的志愿服务经验构建至关重要的技能,如合作(93.8%)、沟通(97%)、领导(90.3%)、解决问题(90.3%)和创新(70%)。

在一个赫芬顿邮报的文章对他们的研究,强调相关的移动世界以技术为基础经验是战略上的简历和求职信可以让你一个指数更强的求职者。一旦你搞定了这份工作,你的公益性服务经验将继续告诉你的工作表现,职业理想和职业前景。

最常见的一种框架引用在企业责任三重底线划定,分离,经济,社会和环境输出业务。教授约翰·麦克斯韦认为这个框架,而提高围绕企业的社会和环境问题,也把他们与企业利润,从而边缘化企业社会责任作为一个“插件”。金博宝手机版网页

“在业务只有一个底线,和企业可持续发展的核心是它。”金博宝怎么注册

WeSpire共享三个新兴企业责任的趋势通过他们的员工敬业度,他们已经注意到与公司合作。我们在共同的影响也看到这些趋势越来越明显近年来通过我们互补的工作:

1. 企业员工敬业度最高战略重点。当共同影响开始15年前我们在以技术为基础的志愿服务工作,公司有兴趣建立志愿服务项目纯粹利他主义的缘故——员工敬业度几乎没有企业词汇的一部分。今天,我们的谈话与我们公司的合作伙伴共享中心值;他们认识到,他们可以提供更大的社区可持续发展的价值当他们也能够测量内部回报率——通常在员工敬业度的形式。188bet网址怎么打不开
2. 目的导向的工作正在被集成到工作场所。千禧一代想要从40 +小时中提取意义他们花在工作和要求专业连接导致他们充满激情。公司,为了保持竞争力,雇主在工作场所的明天,是倾听和回应这种日益增长的需求。
3. 公司提供一个更大、更多样化的企业社会责任项目来吸引一批员工的利益和偏好。金博宝手机版网页有些员工喜欢外,用双手工作。其他人更喜欢使用他们的专业技能来构建一个组织的能力他们关心的事情。一些能够提交6个非营利性咨询订婚,而其他人则只有高影响力的带宽提供一天的工作。为了推动员工参与和热情,公司必须转变,从传统的“一刀切”天志愿者提供一个投资组合的社区参与计划吸引多样化员工的基础。188bet网址怎么打不开

记得早在高中时候,学习心理学课程内在和外在激励呢?外在动机是当你做事情主要是为了奖励,而内在动机源于你工作的意义。嗯,这些术语更相关的比你可能意识到你打瞌睡了后排的心理101 !新兴的研究表明,通过专门关注内在激励因素,如产生的意义和影响你的工作,你的工作质量将大大提高和你最终会收获更大的外部效益(如促销和更高的工资)。因此,尽管它可能更困难企业灌输意义和连接到工作场所比加薪,培养内在动机将导致一个更高效,驱动,创意和内容的劳动力。

定性和定量的证据清楚地表明,员工参与企业社会责任倡议是一个公司的关键指标是成功更广泛的员工参与。金博宝手机版网页然而,公司正努力让员工参与解决广泛的社会挑战,导致upstage利用不足:利用不足的员工促进企业社会责任目标和企业社会责任的利用不足进一步加强员工敬业度的目标。金博宝手机版网页

Kieth拉尔森暗示一些创新的方法,公司可以用来连接员工的激情和兴趣广泛的公司可持续发展和社区的目标。金博宝怎么注册188bet网址怎么打不开其中包括:以技术为基础的志愿服务和友好的公司之间的竞争。

”集体的影响“结构化,多方利益相关者的合作方法,经常被誉为当今大规模的社会问题的灵丹妙药。说起来容易做起来难。SSIR解释说实现真正的集体的影响,“我们需要一个环境利益相关者可以执行各自的角色最优的同时有效地相互合作。”

SSIR表明我们可以开发这个最优环境:1)构建意识问题,2)构建利益相关者的能力,帮助他们进行大规模,和3)培养集体的文化影响非营利组织资助者和政府可以满足,合作,共同成长。

后用超过1200个非盈利高管和董事会成员对自己的挑战和需求,新英格兰第三部门发布了一份新的报告:基本转变为一个繁荣的非营利部门。报告的重要发现,许多非营利组织领导者是超负荷工作低工资的条件,一些专业发展机会,和持续的融资挑战——指示有关部门。许多的赤字是结构性的,如非营利部门的资本不足和非营利组织领导力发展的投资不足。然而,88%的受访非营利组织领导人还报告说,他们感恩,挑战,履行他们的使命达到工作。

从我们站在十字路口,企业和非营利部门的这些发现揭示一个机会对于每个部门满足互补的需要。战略跨部门伙伴关系可以注入员工满足感和参与企业部门,非营利部门能力建设,为各方放弃职业发展。然而,对于最大限度地受益于增加的企业和非营利部门协作,重要的是要拆除常见giver-receiver动态和行业之间的有意培养内在的双边和平衡的好处。

事件:

本周,参加共同影响纽约市服务联盟的企业服务。联合组成的组织,工作领域的企业自愿和无偿服务,发展与深化的使命纽约公司的服务承诺。常见的影响是兴奋地加入我们的声音这一行动和做出贡献,努力深化纽约的企业文化服务!今年,我们的使命将会认识到服务原型,同时促进最佳实践和创新方法在企业社区的参与。188bet网址怎么打不开请继续关注更多的更新这个令人振奋的工作!

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10月19日,休斯顿,德克萨斯州

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7月23 - 24日,华盛顿特区

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9月9,斯坦福,CA