密尔沃基，2022年5月11日，媒体 / - 随着软件和技术人才的竞争继续，文化已成为吸引和保留多样化候选人的越来越重要的因素。早期的职业专业人员尤其重视一个工作场所，不仅与其价值观保持一致，而且还支持职业发展。Rockwell Automation（NYSE：ROK）的IT合伙人Yonas Habte举例说明了这一点。

哈布特（Habte）的西雅图（Habte）长大，是信息系统和市场营销的双专业，他指出，他将在总部位于西海岸的附近科技巨头之一开始职业生涯。当他在密尔沃基的罗克韦尔（Rockwell）实习时，他的职业计划发生了意外的转变。

从西雅图远程工作的哈布特发现罗克韦尔的领导力发展计划与他的技术职业愿望保持一致。在信息技术和运营技术的交集中工作非常适合具有创新者渴望成长的人。

哈布特说：“大学为您的工作做准备，但只有工作才能为您的职业做准备。”“当我加入团队时，我可以擅长一些事情，但是在我职业生涯的早期，只有在人们投资于我的成长时，我才会变得更好。每一步，我的团队每天都向我展示他们不仅在乎我带给团队的东西，而且还关心他们可以为我提供的东西。”

哈布特说，该计划的六个月轮换只是罗克韦尔重视早期职业发展以及吸引，保留和培养多样化人才的承诺的一个指标。

Habte说：“我感谢一种投资于可以运用新思维方式的渴望学习者的公司文化。”“这是一种长期的方法，而不是简单地试图填补职位。您的改善是优先事项。我被我遇到过的一些最聪明的人所包围，他们正在扩大世界的可能性，并自由地分享他们的知识和观点。我不知道在很少的时间内我还能获得太多东西。在这里，这令人感到受欢迎。我有一种真正的归属感。”

早期职业课程帮助下一代毕业生和年轻专业人士发现，成长和表现出色。在其最近的努力方面了解有关Rockwell的DEI努力金博宝怎么注册可持续性报告。