康明斯员工提高认识性别不平等在国际妇女节和偏见

5000多名康明斯员工参与47对话驻留在全世界22个国家挑战性别偏见和不平等在本月早些时候国际妇女节。

进行24小时的连续对话的目标在性别平等——公司内部由几组包括康明斯权力女性——超过了事件的数量和难以置信的参与整个公司。

那些签约主持人谈话没有规范的指示,允许定制和真实性。一些主持问答的形式与领导人会议;一些更关注共享内部和外部康明斯性别多样性方面取得的进展;和其他人是两者的结合。都是强大的和世界各地的康明斯员工参与。

“COVID流行给我们带来了很多痛苦,”阿德里亚诺哲人说,工程执行主任为康明斯拉丁美洲地区业务的组织。“通过国际妇女节的讨论会议,我意识到大流行的挑战对我们每个人,他们帮助表面大量的存在,但无形的对许多人来说,性别不平等。我觉得我们每个人开发更多的自我意识,对他人和同理心。这将加快我们预先向性别平等的世界。”

康明斯员工和领导人还把# choosetochallenge承诺。

这些都是非常重要的讨论和行动对康明斯的推进性别平等的目标至关重要。通过与专家非营利组织和利用独特的技能和天赋的康明斯员工和领导者,康明斯权力女性也使得权利和机会,98000名妇女和女孩在18个国家在短短三年。

谈话是与国际妇女节(3月8日),当世界纪念文化、政治和社会经济成就的女性。