全球电力领袖康明斯公司（Cummins Inc.）发布了第一份人力资本管理报告，探讨了该公司创建动态工作环境的方法，以吸引，发展和保留在当今复杂而竞争激烈的世界中取得成功所需的熟练劳动力。

这2022年报告包括公司的劳动力策略，关键劳动力指标以及康明斯工作文化的员工见解。它还研究了该公司对自2020年以来人才管理和薪酬的前所未有的问题的反应，包括美国在美国的种族平等和社会正义的呼吁以及自大流行以来采取更加灵活，更遥远的工作安排。

康明斯加入了少量但越来越多的公司生产人力资本管理报告的公司。利益相关者希望更多地了解人力资本管理，因为员工在任何企业的可持续性中都起着重要的作用。金博宝怎么注册

康明斯董事长兼首席执行官汤姆·莱恩巴格（Tom Linebarger）在介绍该报告的消息中说：“创造和维护动态的工作环境从未如此重要。”“我们正在进入康明斯历史上的前所未有的时期。气候变化是我们这个时代的存在挑战，未来成功的公司将部署自己的人才来解决复杂的问题，同时减少世界资源。”

康明斯希望在气候和其他环境挑战上发挥领导作用。作为各种市场的电力技术提供商，从农业和建筑到海洋，铁路，高速公路上的货运运输等等，该公司的位置独特，可以有所作为。但是康明斯没有最好的人，从其制造业员工和技术人员到公司董事会，就无法领导能源转型。

新报告介绍了从康明斯的薪酬和福利方法到公司的健康计划，康明斯的社区参与工作以及公司对多样性，公平和包容性的承诺。188bet网址怎么打不开

该公司在报告中说，多样性，公平和包容对于成功尤为重要。

LineBarger在他的信息中说：“多样性，公平和包容（DE＆I）是我们的竞争优势。”“我们有一个历史，使人们拥有不同的才能，以解决复杂的问题并为客户推动创新。我们可以通过创造一个使每个人都发挥自己的潜力的环境来更好，更快地做到这一点。”