网络安全作业启动哪里人才
数以百万计的网络安全作业,
由Joanna Burkey编写
鉴于我在HP评估网络安全风险的作用,如果我列举过去一年最大的安全挑战,可能不令你感到意外:大规模和突发向远程工作过渡使工作流程更加复杂,并使得公司以全新方式变得脆弱。后台背景增长600%网络攻击云基增六成钓鱼尝试
可能令你惊讶的是,我工作的一部分在大流行病传播很久后将继续具有挑战性-带才先发制人容我破解流行神话:网络安全专业人员必须是技术怪客,帽类天才,六秒内能破解密码并腾出时间去喝节能饮料远非它
高技术作用是关键,平均不到三分之一的健康网络安全组织看看我自己的职业轨迹:我来自技术背景,但作为一个软件工程师,而不是安全研究者产品策略、安全传教、商务开发 和工程管理并使用这些技能 每天领导HP
估计350万网络安全作业遍及全球可能2021年未填充, 下空间比人们想的多得多未来要成功,我们需要邀请那些不仅在技术作用方面,而且在风险管理、商业分析、销售、交易支持甚至营销和通信方面拥有专门知识的人。
即向中级或晚职员工开放 向从业者开放 向历史服务不足者开放 向非传统学士开放 向那些因突发性经济变换被迫离职者开放
世界已变得更数字化-通过5G技术开发提供的数据和能力爆炸增强-现在很少有区域不以某种方式接触网络安全。有点吓人 但也是个绝佳契机
信息安全主管及其组织因多项并行因素日益成为企业内商业伙伴
- 客户教育程度更高并识别安全
- 商业伙伴希望确信B2B连接安全
- 全球监管环境继续变得更加复杂
- 供应链中的每一块都意识到操作的互连性——和固有风险。
并发趋势表示CISO和他们的组织必须知道正在发生什么“企业外出” 通过促进其他部门平面运动进出网络安全组织
类似地,还需要各种经验层次仅仅因为个人可能没有深入网络安全特有知识,其他能力可能证明更重要-对特定企业环境的知识、补充领域经验或战略远见和长期规划的创造性
任何领域的多样性都是一种强项,网络安全也不例外。网络安全核心目标是预测并消除广域远程攻击者,因此实地互为补充多样性本身不单是一种福利,而且也是必备条件。
HP支持HBCUs组织(历史黑学院和大学)、黑女孩守则组织和美国男女孩俱乐部等组织以及少数族裔供应商,为多样性人才创造更多机会并发出当前需求消息hp网络安全组织自豪地为Praire ViewA&M大学和澳大利亚昆士兰大学网络安全学生提供年度奖学金,以便跨行业开放更多门公司最近正式化 与信息技术高级管理论坛ITSMF是唯一专门培养黑技术专业人员执行才能的国家组织HP首席信息官RonGuerrier最近加入成员hp同他们的战略伙伴关系的共同执行赞助者,目的是提高高级技术管理员的包容性和多样性
HP外端不到半数公司参加ISACA2020网络安全研究表示有多样性保留程序招聘妇女和少数种族加入网络安全角色
经验、技能集和特征多样性不仅是道德上的要求,而且将确保网络安全生涯的现实变得更广唯一不可讨价还价的要求是热心使世界更安全-不需要套帽
