男性领导人永久存在的破坏性神话以及为什么他们错了

最初发布在《福布斯》上。

来宾帖子由
彼得·格劳尔（Peter T. Grauer）

在董事会中，最持久，破坏性的神话之一是朝着性别平等的进步之一，这是一种信念 - 主要由男性导演持有，认为根本没有足够的董事会资格的妇女来填补可用的席位。

数据告诉我们这根本不是真的。最近的一项研究研究了美国公共公司执行委员会一级的8,500多名女性：具有一些最受欢迎的背景和公司董事经验的妇女。然而，这些妇女中只有14％目前担任董事会成员，只有21％的妇女担任董事经验。检查具有首席财务官/财务高管经验的较小女性（董事会成员的第二常见背景）表明，董事会任职不到24％。这些数字在传统上有价值的领导角色（例如运营以及技术和市场营销人员）中的女性之间相似，这是当今董事会中越来越期望的技能。

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