David Kenny Renews首席网络首席执行官保证尼尔森（Nielsen）的领导妇女

在今年的国际妇女节，尼尔森首席执行官戴维·肯尼（David Kenny）恢复了我们公司对公司的承诺负责人（领先的高管推进多样性）网络首席执行官承诺到2024年，在高级领导职务中获得46％的妇女。

肯尼说：“我们为开发出色的产品，发展我们的公司而做出的每一个决定都需要各种各样的声音才能在房间里。”“自从我们最初的承诺以来，我很荣幸能够提高妇女在领导层中的代表，但我们不能停止 - 我们必须继续工作，以确保妇女感到自己可以在尼尔森的职业发展。”

尼尔森（Nielsen）专注于吸引顶尖的女性人才，并确保我们的妇女员工拥有增长机会。我们的一些计划包括：

• 这赢得新兴领导者全球会议，于2021年推出，由我们的妇女在尼尔森商业资源组（BRG）领导
• 一个新的领导力发展计划，适用于30个高性能，职业女性
• 通过尼尔森和其他BRG的女性指导和指导计划
• 鼓励男性盟友帮助妇女参加他们的团队发展新技能并开放新的成长机会
• 正在进行的审查薪酬和促销的举措，以确保尼尔森内部的当地市场以及类似技能和水平的公平性
• 投资我们的高级女性才能将她们放入并增加公司董事会的多样性

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尼尔森（Nielsen）的首席人物劳里·洛维特（Laurie Lovett）说：“我为我们对领先网络的新承诺感到自豪，这与我们公司的包容性，勇气和增长相吻合。随着我们继续努力增加公司各级妇女的代表性，我们赋予我们的团队和人民充分发挥潜力”

由于最近通过Covid-19的挑战，尼尔森（Nielsen）为女性雇员提供了额外的支持，这些女性雇员经常是家里的主要护理人员。我们的智能工作计划包括授权管理人员容纳由于大流行而经常面临意外变化的团队成员。我们还提供扩大的育儿假：新父母为期12周，另外八周的出生母亲。

尼尔森在彭博的性别平等指数连续四年。就在上周，我们的公司在全球范围内被评为全球第五公司，在美国排名第一，以供性别平等平衡。尽管我们作为一家公司取得了进步，但工作仍在继续，因此我们可以继续Breakthebias。