德克斯公司品牌宣布接受年度500000美元的一些捐赠和庆祝一些目标的进展
2022年6月16日下午3点等
德克斯公司品牌自豪地宣布年度500000美元的接受者多样性、股本、包容(一些)捐赠,关注组织推进社会和种族正义。以下组织将获得50000美元:任务学者(通过圣芭芭拉分校教育基金会),Loveland基金会无罪项目,公司,全国有色人种协进会法律辩护和教育基金,Inc .,加州家庭生活中心,推进公正——亚洲法律联谊会,瑟古德·马歇尔大学基金,把爱写在她的武器(TWLOHA),天生如此基金会和美国的弧线。
德克斯公司也报告概述的一些目标FY21企业责任报告和进展确保更多元化和包容的环境。在FY22, 44%的所有新公司员工来自黑人,在美国本土,有色人种(BIPOC)社区。BIPOC领导人在美国的数量在主管级别以上从15%上升到21%(表示到2027年目标的25%)。
“,我们已经取得了一定的进展我们的一些目标在去年是非凡的,多亏了领导和整个组织的参与,“Daalia Refaat说,一些高级总监,在德克斯公司高级顾问。“我最骄傲的是员工的方式拥抱彼此的所有方面的独特身份,允许每个人来,把自己的真实,真实的自我。我们总有增长空间,但我们正在取得进展对股权和归属感。”
在FY22,德克斯公司专注于赋予他们的人民和文化,测量他们的进展,并在他们的社区做好事。他们的“一年60秒”从过去一年突出了一些计划,包括德克斯奖学金项目传统黑人学院和大学的学生,公司的女性领导年度峰会上,正在进行的员工敬业度和文化意识活动由员工资源组(尔格),和频繁的嘉宾等一些主题残疾包容和谦逊文化。
“这是整整一年,我们有那么多我们前面的!我很自豪我们整个组织学习到我们的一些努力,这样的热情。”Refaat说。
