兑现进步的承诺

在米歇尔·伍德德（Michelle Woodard）的近20年中，她总是看到进步的希望。

她是一名机械工程师，他从3M进行营销，她从文具产品部门的营销助理移动到一位在汽车售后部门在全球工作的业务开发经理。现在，作为华盛顿特区3M创新中心的高级经理，她可以与首席执行官，政府官员和买家分享3M故事，仅举几例。

But it’s a new role – and the opportunity it brings for helping others progress at 3M – that has her energized and excited: Michelle is 3M’s first Black chair-elect for the Women’s Leadership Forum (WLF).

“妇女和黑人妇女特别需要向人们介绍我们的成就。我们需要感到自以为是吹牛。我们需要分享，以便人们在做出决定时可以成为我们的盟友。”她说。

使她的位置在3m

尽管米歇尔（Michelle）在3M的旅程为她提供了增长的机会，但她说自己的道路并不总是那么容易。她努力证明和量化自己的专业价值，但始终被忽视了晋升的机会。

她回忆说：“不断监视我的语气，我的激情和自信真是令人筋疲力尽。”“这些行为被视为我男性同行的优势，但对我来说正在减少。当他们被认为是斗牛犬时，我被视为“愤怒的黑人妇女”。

她在3M职业生涯的早期就发现了避难所，当时她参与了Black Leadersion Advancement Coalition或3M Blac（以前是非裔美国人网络）的黑人领导力晋升联盟（ERN）。她的工作使她离开了家人，她渴望在一个可以放下头发并成为自己的地方。她是消费者和办公室商务MBA课程中班级唯一的黑人女性，现在在一家主要是白人公司工作。作为3M中心的少数新黑色面孔之一，Blac 3M Blac为Michelle提供了一个安全的地方，可以在3M处认识其他黑人男女，并就她所面临的挑战开放。

当她扮演各种角色时，她依靠支持系统并编程组织提供的编程。她在BLAC 3M内有正式和非正式的导师，他们提供了职业建议，参加了帮助发展技能的活动，并领导了几个委员会和活动。3m Blac以及她从网络中得到的支持，这是Michelle在3M停留这么长时间的主要原因之一。

她说：“我认为3M是我们可以实现任何事情的地方。”

建立支持社区188bet网址怎么打不开

她说，虽然像3M Blac这样的Erns是令人难以置信的支持系统，但正是Erns，Allies和Leadership逐步加强的结合将使黑人妇女提升。尽管3M正在努力创建一个更具包容性和多样化的工作场所，但该公司的目标是到2025年将多样化的管理人才管道加倍 - 她希望确保有机会获得内部人才的机会，以获得必要的技能和经验争夺这些角色。

米歇尔说：“有些人认为我们要求将任何黑人置于这些职位上。”“我们知道他们必须有资格。他们必须能够完成这项工作。但是，如果他们没有机会发展自己的技能或领导属性，那么他们将永远不会被视为有能力领导。”

米歇尔（Michelle）参加了第一个WLF倾斜圈子之一时，她才认为自己是活跃的成员，直到WLF荣誉主席Kayo Roehm要求她在2020年12月领导销售联络委员会。

米歇尔说：“在过去的一年中，我看到了WLF计划的敬业成员，并执行了一些出色的计划，以提升女性，提升3M，并将帮助我们实现未来几年的公平目标。”

She said it’s a huge honor to be the first Black chair-elect for WLF, especially in the light of events that have occurred over the past few years.她希望她的领导角色将成为更多人朝着我们共同的股权目标努力并推动WLF和3M向前发展的催化剂。

“这非常重要。当我在公司创办时，WLF仅受邀请，我没有得到邀请。当我环顾四周时，小组中没有人看起来像我。”米歇尔说。“但是今天看我们。”